1
00:00:00,000 --> 00:00:04,080
Good job,

2
00:00:04,440 --> 00:00:07,040
le podcast pour s'épanouir au travail

3
00:00:09,120 --> 00:00:11,720
5 ans après avoir quitté son poste de ministre du Travail,

4
00:00:11,720 --> 00:00:15,120
Muriel pénicaud signe un retour remarqué avec un projet au format inattendu,

5
00:00:15,360 --> 00:00:17,400
une bande dessinée intitulée Travailler demain,

6
00:00:17,400 --> 00:00:19,240
coécrite avec le journaliste Matthieu Charrier.

7
00:00:19,640 --> 00:00:24,080
Les contributions de 13 personnalités issues du monde socio-économique se mêlent à la fiction

8
00:00:24,280 --> 00:00:26,920
pour explorer les grandes transformations du monde du travail.

9
00:00:27,120 --> 00:00:30,840
Un format accessible intergénérationnel est résolument tourné vers l'action

10
00:00:30,960 --> 00:00:34,520
pour inciter chacun à penser et surtout à construire le travail de demain dès

11
00:00:34,560 --> 00:00:39,520
aujourd'hui. Bonjour Muriel pénicaud,

12
00:00:39,600 --> 00:00:41,080
Bonjour, comment allez vous ?

13
00:00:41,280 --> 00:00:41,840
Très bien,

14
00:00:42,040 --> 00:00:45,120
pourquoi avez-vous décidé de vous intéresser au travail de demain

15
00:00:45,120 --> 00:00:47,360
et pourquoi est ce important d'y réfléchir dès aujourd'hui ?

16
00:00:47,800 --> 00:00:49,080
Alors le travail de demain,

17
00:00:50,040 --> 00:00:51,720
je le d'hier m'intéresse depuis longtemps,

18
00:00:52,080 --> 00:00:53,840
mais je pense qu'on est à une phase

19
00:00:54,080 --> 00:00:55,280
pas simplement de transformation,

20
00:00:55,280 --> 00:00:57,520
mais de bouleversement plus profond du travail,

21
00:00:57,920 --> 00:01:00,720
avec une ampleur et une vitesse de changement

22
00:01:01,040 --> 00:01:02,560
inédites dans notre histoire

23
00:01:02,680 --> 00:01:03,480
de l'humanité.

24
00:01:03,800 --> 00:01:06,640
Parce que avoir à la fois l'intelligence artificielle,

25
00:01:06,640 --> 00:01:07,960
la transition écologique,

26
00:01:08,280 --> 00:01:11,200
le vieillissement de la population pour les pays du Nord

27
00:01:11,560 --> 00:01:13,400
et le changement du rapport au travail,

28
00:01:13,400 --> 00:01:14,720
des aspirations au travail,

29
00:01:14,720 --> 00:01:15,760
tout ça à la fois.

30
00:01:16,200 --> 00:01:18,280
Ça amène quand même un paysage nouveau avec

31
00:01:18,280 --> 00:01:20,400
50 à 80% des emplois qui vont manquer.

32
00:01:20,440 --> 00:01:23,240
Et donc on a besoin d'un débat de société sur le sujet.

33
00:01:23,600 --> 00:01:25,200
C'est pour ça que j'ai choisi de faire une BD,

34
00:01:25,200 --> 00:01:26,280
parce que c'est accessible à tous,

35
00:01:26,280 --> 00:01:27,320
toutes générations,

36
00:01:28,200 --> 00:01:30,000
et c'est pour ouvrir le débat.

37
00:01:30,360 --> 00:01:30,960
Alors justement,

38
00:01:30,960 --> 00:01:33,600
le personnage principal de votre BD est une lycéenne,

39
00:01:33,600 --> 00:01:37,000
soraya, qui se rend au pot de départ de sa grand-mère qui est DRH.

40
00:01:37,280 --> 00:01:38,000
Alors selon vous,

41
00:01:38,000 --> 00:01:40,240
est ce que les attentes des jeunes vis-à-vis du monde du travail,

42
00:01:40,240 --> 00:01:41,600
elles sont si différentes

43
00:01:41,640 --> 00:01:43,240
que celles des précédentes générations ?

44
00:01:43,760 --> 00:01:45,960
Alors parmi les 13 personnages

45
00:01:46,000 --> 00:01:47,040
qu'on met en valeur,

46
00:01:47,040 --> 00:01:48,920
de Christine Lagarde à Philippe Martinez,

47
00:01:49,360 --> 00:01:50,400
de Sophie Bellon

48
00:01:50,840 --> 00:01:52,280
à Marie Lyse Léon ou Moussa Camara,

49
00:01:52,280 --> 00:01:53,520
donc c'est très varié.

50
00:01:53,600 --> 00:01:54,600
Y a Jasmine Manet,

51
00:01:54,720 --> 00:01:56,240
qui a 28 ans et qui a créé Youth Forever,

52
00:01:56,240 --> 00:01:58,440
qui est un podcast et qui est un

53
00:01:58,640 --> 00:02:00,440
mouvement. Pour les jeunes alors ?

54
00:02:00,440 --> 00:02:02,320
Elle, elle montre très bien celle de nos personnages.

55
00:02:02,360 --> 00:02:03,200
Elle montre très bien,

56
00:02:03,280 --> 00:02:04,280
ainsi que Soraya,

57
00:02:04,280 --> 00:02:05,840
notre lycéenne fictive mais

58
00:02:06,000 --> 00:02:07,240
qui a une vraie personnalité,

59
00:02:07,600 --> 00:02:08,520
un vrai personnage de BD.

60
00:02:08,520 --> 00:02:09,280
Que les

61
00:02:09,560 --> 00:02:10,840
aspirations des jeunes d'abord sont multiples.

62
00:02:10,840 --> 00:02:12,520
On peut pas dire les jeunes en général,

63
00:02:12,520 --> 00:02:13,600
mais quand même.

64
00:02:13,600 --> 00:02:14,920
Y a une tendance de fond qu'on

65
00:02:15,000 --> 00:02:15,880
trouve pas que chez les jeunes,

66
00:02:15,880 --> 00:02:17,120
mais plus fortement chez les jeunes.

67
00:02:17,880 --> 00:02:19,440
D'un d'une volonté,

68
00:02:19,440 --> 00:02:20,600
pas simplement d'une recherche,

69
00:02:20,680 --> 00:02:21,680
d'une exigence

70
00:02:21,840 --> 00:02:23,400
d'équilibre. Vie professionnelle,

71
00:02:23,400 --> 00:02:24,200
vie personnelle.

72
00:02:24,200 --> 00:02:26,240
Le travail n'est plus forcément premier,

73
00:02:26,240 --> 00:02:26,920
il est premier,

74
00:02:26,920 --> 00:02:27,440
ex, écho

75
00:02:27,520 --> 00:02:29,440
ou souvent 2nd par rapport à

76
00:02:29,560 --> 00:02:30,880
d'autres dimensions de la vie,

77
00:02:31,360 --> 00:02:32,120
amis, amis,

78
00:02:32,120 --> 00:02:33,720
loisirs. Et puis

79
00:02:34,040 --> 00:02:36,440
y a aussi une recherche de sens.

80
00:02:36,800 --> 00:02:38,000
Dans le double sens du beau,

81
00:02:38,000 --> 00:02:38,680
si j'ose dire.

82
00:02:38,840 --> 00:02:39,280
Le sens

83
00:02:39,320 --> 00:02:41,920
de quelle est mon entreprise ou mon organisation,

84
00:02:42,120 --> 00:02:42,920
à quoi elle sert ?

85
00:02:42,920 --> 00:02:44,520
C'est quoi son utilité sociale ?

86
00:02:44,840 --> 00:02:46,440
Avec des attentes sur le plan social,

87
00:02:46,440 --> 00:02:47,320
sur le plan écologique,

88
00:02:47,320 --> 00:02:48,320
sur le plan innovation.

89
00:02:48,880 --> 00:02:50,400
Et puis un autre sens qui est mon job.

90
00:02:50,400 --> 00:02:50,640
Et ça,

91
00:02:50,640 --> 00:02:51,520
je pense que ça touche.

92
00:02:52,320 --> 00:02:52,800
Tout le monde,

93
00:02:52,800 --> 00:02:53,800
de tous ceux qui travaillent,

94
00:02:53,800 --> 00:02:54,320
qu'ils soient

95
00:02:54,400 --> 00:02:56,160
indépendants ou salariés,

96
00:02:56,320 --> 00:02:57,640
c'est est ce que mon job a du

97
00:02:57,640 --> 00:02:59,480
sens ou est ce que c'est du bullshit ?

98
00:02:59,480 --> 00:03:00,400
excusez-moi du terme,

99
00:03:01,200 --> 00:03:02,200
est ce que je suis juste

100
00:03:02,760 --> 00:03:03,440
perdue dans

101
00:03:03,480 --> 00:03:07,440
une matrice de reporting croisé où finalement je ne sais même pas dire

102
00:03:07,680 --> 00:03:08,040
ce que je

103
00:03:08,080 --> 00:03:09,120
fais, à quoi ça sert ?

104
00:03:09,120 --> 00:03:10,080
Je ne sais pas être fier,

105
00:03:10,080 --> 00:03:11,120
je ne peux pas être fier parce que

106
00:03:11,440 --> 00:03:13,280
soit je n'ai pas les conditions de la qualité,

107
00:03:13,280 --> 00:03:14,680
soit je ne sais même pas finalement à

108
00:03:14,680 --> 00:03:16,120
la fin de la journée quelle a été

109
00:03:16,280 --> 00:03:17,280
l'utilité de mon travail.

110
00:03:17,480 --> 00:03:20,200
Ça y a des exigences plus fortes de ces générations.

111
00:03:20,600 --> 00:03:22,440
Aidés par le fait qu'ils sont moins nombreux puisque il

112
00:03:22,440 --> 00:03:23,920
y a un vieillissement de la population et que il

113
00:03:24,160 --> 00:03:26,760
y a moins de jeunes aujourd'hui déjà il y en aura moins demain,

114
00:03:27,040 --> 00:03:28,200
donc ils peuvent mieux choisir,

115
00:03:28,200 --> 00:03:30,920
mais ça peut faire aussi progresser la qualité du travail.

116
00:03:30,920 --> 00:03:32,440
Comment à votre avis les entreprises

117
00:03:32,480 --> 00:03:34,400
peuvent elles répondre à ces aspirations ?

118
00:03:34,400 --> 00:03:37,000
Est ce que les managers notamment ont un rôle particulier à jouer ?

119
00:03:37,200 --> 00:03:40,680
Alors les managers pour moi aujourd'hui sont ont un rôle fondamental mais

120
00:03:40,760 --> 00:03:41,880
pas facile parce que il

121
00:03:42,360 --> 00:03:43,960
y a aussi des attentes de

122
00:03:44,200 --> 00:03:45,320
de management différents.

123
00:03:46,200 --> 00:03:47,040
Le côté

124
00:03:48,600 --> 00:03:50,480
hiérarchique, autoritaire,

125
00:03:50,480 --> 00:03:52,040
descendant, assez contrôlant,

126
00:03:52,040 --> 00:03:52,640
qui est quand même

127
00:03:52,800 --> 00:03:53,480
en France

128
00:03:53,640 --> 00:03:54,880
particulièrement poussé.

129
00:03:55,560 --> 00:03:56,520
Ça marche plus du tout

130
00:03:56,720 --> 00:03:59,720
avec les jeunes générations et ils attendent plutôt

131
00:03:59,840 --> 00:04:00,800
un coach

132
00:04:01,120 --> 00:04:01,840
qu'un boss.

133
00:04:02,800 --> 00:04:04,880
Un coach au sens quasiment sportif du terme,

134
00:04:04,880 --> 00:04:08,080
c'est à dire quelqu'un qui va révéler les talents individuels et collectifs

135
00:04:08,520 --> 00:04:11,120
et les développer pour une réussite collective.

136
00:04:11,600 --> 00:04:12,880
Y a des générations de managers,

137
00:04:12,880 --> 00:04:13,840
eux qui ont été.

138
00:04:14,440 --> 00:04:15,920
Gérés totalement différemment

139
00:04:16,280 --> 00:04:17,840
et sans trop d'explications,

140
00:04:17,840 --> 00:04:18,360
ils se retrouvent enfin

141
00:04:18,520 --> 00:04:19,560
des jeunes qui disent

142
00:04:19,880 --> 00:04:21,760
bah on m'a manqué de respect,

143
00:04:21,800 --> 00:04:21,960
je m'en

144
00:04:22,200 --> 00:04:22,440
vais, viens,

145
00:04:22,440 --> 00:04:23,200
je viens pas.

146
00:04:23,200 --> 00:04:24,960
Et ils ont l'impression que c'est un manque d'engagement.

147
00:04:24,960 --> 00:04:25,400
En fait,

148
00:04:25,400 --> 00:04:27,160
je pense que les jeunes aujourd'hui s'engagent,

149
00:04:27,160 --> 00:04:28,120
on le voit

150
00:04:28,160 --> 00:04:29,960
vers soraya et les personnages de la BD,

151
00:04:30,120 --> 00:04:32,080
ils s'engagent mais ils s'engagent sur des modes projets,

152
00:04:32,360 --> 00:04:35,640
des modes projets où là aussi la dimension sociale,

153
00:04:35,640 --> 00:04:37,640
écologique, innovation va être importante.

154
00:04:37,920 --> 00:04:40,720
Donc évidemment qu'il faut tenir compte des aspirations

155
00:04:40,960 --> 00:04:41,920
des jeunes générations,

156
00:04:42,080 --> 00:04:44,440
c'est. Si on veut des salariés,

157
00:04:44,440 --> 00:04:45,480
il faut tenir compte de leurs aspirations,

158
00:04:45,680 --> 00:04:48,320
mais je pense que ça demande aussi un accompagnement du management.

159
00:04:49,200 --> 00:04:51,920
Vous parliez du vieillissement de la population et également

160
00:04:51,920 --> 00:04:53,760
du recul de l'âge du départ à la retraite,

161
00:04:53,760 --> 00:04:58,880
comment faire collaborer selon vous les différentes générations et votre regard d'anciennes DRH m'intéresse là-dessus.

162
00:04:58,880 --> 00:04:59,800
Alors dans le

163
00:05:00,160 --> 00:05:01,520
la partie où Christine Lagarde

164
00:05:01,600 --> 00:05:03,440
intervient comme personnage de bande dessinée,

165
00:05:03,440 --> 00:05:04,400
et encore merci

166
00:05:04,440 --> 00:05:06,000
à elle d'avoir accepté de venir une

167
00:05:06,400 --> 00:05:08,440
héroïne de ce type-là,

168
00:05:08,720 --> 00:05:11,520
on voit très bien que le vieillissement il est structurel.

169
00:05:11,560 --> 00:05:12,760
l'Allemagne là va perdre.

170
00:05:13,080 --> 00:05:13,840
12000000 de

171
00:05:13,880 --> 00:05:16,040
personnes à la population active d'ici 2030

172
00:05:16,200 --> 00:05:17,040
et en France,

173
00:05:17,360 --> 00:05:18,400
en 2030,

174
00:05:18,400 --> 00:05:19,720
on va avoir

175
00:05:19,840 --> 00:05:23,240
pas loin d'un quart de la population active qui aura plus de 55 ans,

176
00:05:23,640 --> 00:05:25,120
donc moins de jeunes,

177
00:05:25,680 --> 00:05:26,800
plus de seniors.

178
00:05:26,960 --> 00:05:28,200
Donc de toute façon,

179
00:05:28,200 --> 00:05:29,600
le fait intergénérationnel,

180
00:05:29,600 --> 00:05:30,800
il faut qu'ils l'ont dans l'entreprise.

181
00:05:30,800 --> 00:05:33,080
On a trop longtemps écarté les seniors en

182
00:05:33,280 --> 00:05:33,480
France, hein.

183
00:05:33,480 --> 00:05:35,680
On sait aussi une spécificité française.

184
00:05:36,240 --> 00:05:38,320
On a écarté longtemps les jeunes et les seniors.

185
00:05:38,320 --> 00:05:38,680
Bon, maintenant

186
00:05:38,800 --> 00:05:40,560
on a besoin de tout le monde à bord,

187
00:05:40,560 --> 00:05:41,880
on a besoin aussi des femmes,

188
00:05:41,880 --> 00:05:43,200
on a besoin de ceux qui ont

189
00:05:43,320 --> 00:05:45,720
un porteur d'un handicap et qu'ont beaucoup de choses à apporter à l'entreprise.

190
00:05:45,720 --> 00:05:47,080
Faut ouvrir un peu les chakras

191
00:05:47,400 --> 00:05:50,040
parce que sinon les entreprises vont continuer à manquer de main d'œuvre.

192
00:05:50,280 --> 00:05:52,040
Mais donc ça suppose effectivement de

193
00:05:52,440 --> 00:05:54,760
bah de prendre les avantages de l'intergénérationnel

194
00:05:55,000 --> 00:05:55,480
qu'y ait

195
00:05:55,640 --> 00:05:56,920
des expériences différentes.

196
00:05:57,400 --> 00:05:58,680
Mais il y a quelque chose qui est nouveau,

197
00:05:58,840 --> 00:05:59,280
c'est que

198
00:05:59,640 --> 00:06:00,440
et ça se voit

199
00:06:00,480 --> 00:06:01,160
tout à fait dans la BD,

200
00:06:01,160 --> 00:06:02,720
à travers Benoît Bazin qui est le patron,

201
00:06:02,720 --> 00:06:04,560
le PDG de Saint Gobain,

202
00:06:04,560 --> 00:06:04,920
Sophie Bellon,

203
00:06:04,920 --> 00:06:06,200
qui est la

204
00:06:06,440 --> 00:06:06,920
PDG de

205
00:06:07,440 --> 00:06:08,320
Sodexo, Marie Lyse Léon,

206
00:06:08,320 --> 00:06:09,280
Secrétaire générale

207
00:06:09,400 --> 00:06:10,160
de la CFDT.

208
00:06:10,160 --> 00:06:11,040
On voit que tous disent,

209
00:06:11,040 --> 00:06:12,320
on a besoin aussi sur l'intelligence artificielle,

210
00:06:12,320 --> 00:06:13,440
sur la transition écologique,

211
00:06:13,440 --> 00:06:15,920
de tout se former parce que tous,

212
00:06:15,920 --> 00:06:17,080
nous sommes incompétents sur quelque chose qui

213
00:06:17,520 --> 00:06:18,040
évolue beaucoup.

214
00:06:18,040 --> 00:06:18,840
Donc ça

215
00:06:19,440 --> 00:06:21,320
peut aussi amener une posture entre

216
00:06:21,560 --> 00:06:23,480
générations qui est différente.

217
00:06:26,880 --> 00:06:27,640
Les anciens,

218
00:06:27,880 --> 00:06:28,920
j'ose dire.

219
00:06:29,160 --> 00:06:30,360
Enfin, les plus seniors

220
00:06:30,560 --> 00:06:32,400
sont plus expérimentés dans certains domaines,

221
00:06:32,400 --> 00:06:34,240
notamment relationnels,

222
00:06:34,720 --> 00:06:36,520
de beaucoup dans sur les soft skills

223
00:06:37,280 --> 00:06:38,640
mais sur les contenus techniques.

224
00:06:38,640 --> 00:06:40,640
On va tous se former en même temps,

225
00:06:40,640 --> 00:06:41,280
tout le temps,

226
00:06:41,440 --> 00:06:42,120
tout au long de la vie.

227
00:06:42,280 --> 00:06:43,760
Donc ça va modifier aussi,

228
00:06:43,760 --> 00:06:44,080
je pense,

229
00:06:44,080 --> 00:06:45,400
les relations intergénérationnelles

230
00:06:46,000 --> 00:06:46,960
dans les familles comme

231
00:06:47,040 --> 00:06:47,800
dans les entreprises.

232
00:06:48,440 --> 00:06:51,320
L'égalité femmes hommes reste elle aussi un vrai défi.

233
00:06:51,320 --> 00:06:53,920
Alors je vais vous lire un extrait du livre de Céline Alix,

234
00:06:53,920 --> 00:06:55,040
qui est une ancienne avocate

235
00:06:55,240 --> 00:06:56,760
qui s'appelle merci mais non merci,

236
00:06:56,760 --> 00:07:00,000
comment les femmes redessinent la réussite sociale et qui était paru chez Payot ?

237
00:07:00,440 --> 00:07:01,600
Dans la sphère professionnelle,

238
00:07:01,600 --> 00:07:04,800
la défense de la cause féministe poursuit désormais 2 logiques parallèles,

239
00:07:04,800 --> 00:07:07,240
celle du rattrapage initié dans les années 70,

240
00:07:07,240 --> 00:07:09,560
consistant à poursuivre l'insertion des femmes

241
00:07:09,800 --> 00:07:11,960
dans le système actuel en rendant ce dernier plus

242
00:07:11,960 --> 00:07:13,920
accueillant de leurs spécificités et de leurs demandes.

243
00:07:14,440 --> 00:07:14,640
Et celle,

244
00:07:14,640 --> 00:07:15,080
plus récente,

245
00:07:15,080 --> 00:07:16,880
de la construction d'un ailleurs possible

246
00:07:17,080 --> 00:07:20,120
où ces dernières inventent et proposent un autre modèle professionnel.

247
00:07:20,440 --> 00:07:23,800
Les avancées en terme de féminisation du monde professionnel et d'épanouissement des

248
00:07:23,800 --> 00:07:27,160
femmes au travail viendront de l'extérieur et de l'Intérieur des entreprises.

249
00:07:27,520 --> 00:07:29,200
Plus ces 2 mondes communiqueront,

250
00:07:29,200 --> 00:07:32,160
plus les chances de parvenir à un monde professionnel égalitaire,

251
00:07:32,160 --> 00:07:35,960
assoupli, pragmatique et vraisemblablement plus conforme aux attentes de la relève

252
00:07:36,200 --> 00:07:36,960
seront élevées.

253
00:07:37,440 --> 00:07:39,760
D'où la nécessité de bâtir un pont entre les

254
00:07:39,760 --> 00:07:41,520
femmes qui partent et les femmes qui restent,

255
00:07:41,800 --> 00:07:44,800
d'où l'importance fondamentale de maintenir le dialogue entre les femmes qui

256
00:07:44,800 --> 00:07:47,960
continuent d'évoluer et de cumuler les succès dans le système classique,

257
00:07:48,200 --> 00:07:50,920
et celles qui choisissent de créer leur propre modèle de réussite.

258
00:07:51,280 --> 00:07:54,560
À mes anciennes consœurs devenues associées dans des cabinets d'avocats,

259
00:07:54,720 --> 00:07:57,000
à toutes ces femmes courageuses et admirables qui sont

260
00:07:57,000 --> 00:07:59,200
à la tête de grandes ou de petites entreprises

261
00:07:59,400 --> 00:08:00,000
où associés,

262
00:08:00,000 --> 00:08:01,400
gérantes, haute fonctionnaire,

263
00:08:01,400 --> 00:08:02,320
secrétaire général,

264
00:08:02,320 --> 00:08:05,120
membre de conseil d'administration ou de comité exécutif,

265
00:08:05,360 --> 00:08:06,720
mais aussi à toutes les femmes qui tous les

266
00:08:06,720 --> 00:08:09,040
jours donnent le meilleur d'elles mêmes gravissent les échelons,

267
00:08:09,280 --> 00:08:10,400
brillent dans ce qu elles font.

268
00:08:10,400 --> 00:08:11,480
Je dis un immense bravo,

269
00:08:11,480 --> 00:08:13,760
je sais combien il est parfois difficile de rester.

270
00:08:14,480 --> 00:08:17,400
Alors est ce que l'avenir du travail c'est aussi pour les femmes mais pas que

271
00:08:17,680 --> 00:08:19,200
de redessiner ce qu'est la réussite.

272
00:08:19,600 --> 00:08:21,200
Donc je pense que le la participation.

273
00:08:21,280 --> 00:08:22,600
Si on croissante

274
00:08:23,200 --> 00:08:24,920
des femmes au travail et aux responsabilités

275
00:08:25,160 --> 00:08:26,880
contribue à redéfinir le travail,

276
00:08:26,880 --> 00:08:28,200
c'est un thème très récurrent.

277
00:08:28,400 --> 00:08:29,440
D'ailleurs, au passage,

278
00:08:29,440 --> 00:08:30,400
ça n'est pas un hasard.

279
00:08:30,600 --> 00:08:32,040
Sur les 13 personnalités

280
00:08:32,160 --> 00:08:34,280
qui sont interviewées et que Soraya rencontre,

281
00:08:34,480 --> 00:08:35,320
y a 7 femmes.

282
00:08:35,320 --> 00:08:36,200
Vous savez,

283
00:08:36,200 --> 00:08:37,440
mon engagement sur ce sujet,

284
00:08:37,440 --> 00:08:39,600
quand je dirigeais les ressources humaines du groupe Danone,

285
00:08:39,600 --> 00:08:41,000
j'ai lancé le mouvement Eve

286
00:08:41,360 --> 00:08:43,040
pour le développement du leadership des femmes.

287
00:08:43,040 --> 00:08:44,360
Quand j'étais ministre du Travail,

288
00:08:44,360 --> 00:08:47,320
j'ai mis en place avec les partenaires sociaux et les parlementaires,

289
00:08:47,520 --> 00:08:49,600
l'index pour mesurer parce qu'on ne progresse.

290
00:08:49,960 --> 00:08:51,520
Que si on mesure l'égalité homme

291
00:08:51,760 --> 00:08:52,840
femme, mais dans la bande dessinée,

292
00:08:52,840 --> 00:08:54,080
que ça soit Christine Lagarde,

293
00:08:54,080 --> 00:08:55,760
Isabelle Rome,

294
00:08:55,760 --> 00:08:56,840
un témoignage très fort

295
00:08:57,280 --> 00:08:58,080
ou au religion,

296
00:08:58,080 --> 00:08:59,280
spécialiste des algorithmes,

297
00:08:59,280 --> 00:09:01,760
y compris les biais sexistes que ça représente,

298
00:09:02,160 --> 00:09:03,520
montrent avec force

299
00:09:03,680 --> 00:09:04,600
que 2 choses.

300
00:09:04,600 --> 00:09:05,240
La première,

301
00:09:05,240 --> 00:09:05,800
c'est que

302
00:09:06,440 --> 00:09:09,600
toutes les études montrent que les entreprises qui sont plus paritaires

303
00:09:09,720 --> 00:09:10,920
sont plus innovantes,

304
00:09:11,120 --> 00:09:11,960
plus résilientes,

305
00:09:12,040 --> 00:09:12,920
plus performantes.

306
00:09:13,120 --> 00:09:13,680
Donc en gros,

307
00:09:13,680 --> 00:09:15,360
qu'est ce qu'on attend sur le plan économique ?

308
00:09:15,760 --> 00:09:16,560
La 2e chose,

309
00:09:16,560 --> 00:09:16,920
c'est que

310
00:09:16,960 --> 00:09:17,640
je pense que,

311
00:09:17,840 --> 00:09:19,040
à partir du moment où plus de

312
00:09:19,080 --> 00:09:20,440
femmes interviennent,

313
00:09:20,760 --> 00:09:23,600
oui, y a envie de remodeler un certain nombre de choses,

314
00:09:23,840 --> 00:09:25,200
notamment sur le management,

315
00:09:25,200 --> 00:09:26,360
sur l'intergénérationnel.

316
00:09:26,600 --> 00:09:28,040
Je pense que ça peut aider à,

317
00:09:28,200 --> 00:09:29,680
y compris qualitativement,

318
00:09:30,000 --> 00:09:32,200
à construire évidemment un monde plus juste,

319
00:09:32,880 --> 00:09:34,440
à commencer pour les femmes et nous filles,

320
00:09:34,680 --> 00:09:35,440
mais aussi

321
00:09:35,800 --> 00:09:38,120
meilleures sociétés et de meilleures entreprises.

322
00:09:38,600 --> 00:09:41,360
Qu'est ce qui manque selon vous parce que vous aviez parlé

323
00:09:41,360 --> 00:09:44,080
des avancées législatives de l'index que vous avez mis en place ?

324
00:09:44,080 --> 00:09:45,760
Qu'est ce qui manque pour notamment qu'il y

325
00:09:45,880 --> 00:09:46,720
ait Ah bah concrètement,

326
00:09:46,720 --> 00:09:48,840
plus de femmes aussi peut être dirigeantes

327
00:09:49,360 --> 00:09:50,640
et qu'on arrive à passer ce ce dernier cap.

328
00:09:50,640 --> 00:09:52,920
Alors Isabelle Rome le rappelle,

329
00:09:52,920 --> 00:09:54,560
on a la chance en France d'avoir

330
00:09:54,720 --> 00:09:57,200
un Arsenal de lois les plus avancées du monde sur le sujet.

331
00:09:57,200 --> 00:09:58,320
C'est reconnu et moi je suis

332
00:09:58,880 --> 00:10:00,560
membre du board du Global Summit of Women.

333
00:10:00,560 --> 00:10:02,000
À chaque fois la France est célébrée

334
00:10:02,160 --> 00:10:05,040
parce qu'on a la loi Copé Zimmermann sur les conseils d'administration.

335
00:10:05,560 --> 00:10:06,680
Et bah finalement,

336
00:10:06,680 --> 00:10:07,440
13 ans plus tard,

337
00:10:07,440 --> 00:10:08,960
on a 46% de femmes dans les conseils

338
00:10:09,080 --> 00:10:10,280
d'administration des sociétés cotées.

339
00:10:10,280 --> 00:10:12,400
On est passé de 11 à 46 hein.

340
00:10:12,400 --> 00:10:13,280
Il y a la loi

341
00:10:14,000 --> 00:10:15,560
que j'ai portée sur l'obligation d'égalité salariale

342
00:10:16,280 --> 00:10:19,960
et d'opportunité de carrière et l'index pour le mesurer.

343
00:10:19,960 --> 00:10:21,240
Et puis il y

344
00:10:21,480 --> 00:10:22,000
a la loi.

345
00:10:22,540 --> 00:10:23,420
Ça qui est de 2023,

346
00:10:23,420 --> 00:10:25,740
qui oblige à avoir 30% des femmes dans les dans

347
00:10:26,220 --> 00:10:27,220
les équipes de direction.

348
00:10:27,420 --> 00:10:28,860
Aujourd'hui ce qui manque c'est

349
00:10:29,300 --> 00:10:30,580
que c'est 2 choses,

350
00:10:30,580 --> 00:10:32,100
donc ça nous fait faire.

351
00:10:32,380 --> 00:10:33,700
Les lois nous font progresser.

352
00:10:33,700 --> 00:10:35,500
Je pense que y a

353
00:10:36,180 --> 00:10:38,020
pas encore assez d'hommes qui ont pris conscience que

354
00:10:38,060 --> 00:10:38,300
c'est une.

355
00:10:39,860 --> 00:10:40,900
Pas une menace pour eux,

356
00:10:40,900 --> 00:10:41,740
mais une chance

357
00:10:41,940 --> 00:10:43,660
parce que c'est une chance de réussite collective

358
00:10:44,180 --> 00:10:46,020
et je pense qu'il faut continuer aussi

359
00:10:46,260 --> 00:10:47,860
à multiplier les réseaux,

360
00:10:47,860 --> 00:10:49,060
les pour les femmes

361
00:10:49,220 --> 00:10:50,900
osent être pleinement elles-mêmes

362
00:10:51,100 --> 00:10:52,740
et osent prendre aussi ces postes.

363
00:10:53,100 --> 00:10:54,540
On les prend à personne ensemble,

364
00:10:54,540 --> 00:10:55,780
on crée de la valeur.

365
00:10:55,780 --> 00:10:58,860
Impossible de parler du travail de demain sans parler de l'intelligence artificielle.

366
00:10:58,860 --> 00:11:00,020
Et je vais vous faire écouter

367
00:11:00,220 --> 00:11:03,420
un extrait d'une interview de Jérémy Lamery et je vais vous demander de réagir.

368
00:11:03,420 --> 00:11:03,740
Depuis 2 ans,

369
00:11:03,740 --> 00:11:09,100
on a une accélération des technologies et notamment de l'intelligence artificielle avec les intelligences artificielles

370
00:11:09,220 --> 00:11:11,140
génératives et l'arrivée de chat GPT.

371
00:11:11,180 --> 00:11:14,860
On peut se demander ce que ça change dans différents métiers et notamment par exemple

372
00:11:14,860 --> 00:11:18,020
quand on pense à des métiers de bureau par rapport à des métiers très industriels.

373
00:11:18,460 --> 00:11:19,660
Et en fait les I à génératives,

374
00:11:19,660 --> 00:11:20,260
elles sont en train de.

375
00:11:20,660 --> 00:11:22,100
S'insérer dans tous les milieux,

376
00:11:22,100 --> 00:11:22,900
absolument tous les milieux.

377
00:11:22,900 --> 00:11:25,460
On va avoir bien sûr de la génération de texte,

378
00:11:25,460 --> 00:11:27,180
on va avoir de la génération d'idées,

379
00:11:27,180 --> 00:11:27,820
de l'adaptation,

380
00:11:27,820 --> 00:11:28,620
de la traduction.

381
00:11:28,860 --> 00:11:31,380
Mais petit à petit aussi ces IA générative

382
00:11:31,580 --> 00:11:34,020
vont aller s'insérer dans ce qu'on appelle les workflows,

383
00:11:34,020 --> 00:11:34,940
les processus,

384
00:11:35,100 --> 00:11:36,580
la manière de travailler

385
00:11:36,780 --> 00:11:38,700
jusque dans les processus industriels.

386
00:11:38,700 --> 00:11:39,140
Et demain ?

387
00:11:39,140 --> 00:11:39,260
En fait,

388
00:11:39,260 --> 00:11:41,820
on va avoir ce qu'on appelle des humains augmentés,

389
00:11:41,820 --> 00:11:43,340
des personnes qui travailleront

390
00:11:43,540 --> 00:11:45,660
avec ces IA pour pouvoir créer de la valeur

391
00:11:45,820 --> 00:11:48,380
et pour pouvoir faire des choses d'une part plus rapidement,

392
00:11:48,740 --> 00:11:49,860
mais d'autre part des choses qu'elles ne.

393
00:11:50,300 --> 00:11:51,700
Peut être auraient pas pu faire avant ?

394
00:11:52,020 --> 00:11:53,460
Alors dans notre dessinée,

395
00:11:53,460 --> 00:11:55,500
on en parle beaucoup évidemment.

396
00:11:55,500 --> 00:11:56,140
Aurélie desjean,

397
00:11:56,140 --> 00:11:58,340
qui est une grande spécialiste des algorithmes et de l'i a.

398
00:11:58,580 --> 00:12:01,460
Explique un peu comment les métiers évidemment

399
00:12:01,660 --> 00:12:03,260
transactionnels, qui

400
00:12:04,140 --> 00:12:05,420
reposent sur des données

401
00:12:05,580 --> 00:12:06,380
et qui

402
00:12:06,460 --> 00:12:07,380
sont répétitifs,

403
00:12:07,380 --> 00:12:07,980
peuvent être

404
00:12:08,060 --> 00:12:11,060
automatisés dans une bonne partie de leurs tâches.

405
00:12:11,460 --> 00:12:13,340
On sait que plus de 50% des

406
00:12:13,380 --> 00:12:14,580
emplois vont être concernés.

407
00:12:14,940 --> 00:12:15,500
Ce qui est intéressant,

408
00:12:15,500 --> 00:12:17,340
c'est de voir ce que ça apporte aussi.

409
00:12:17,580 --> 00:12:18,660
Elle donne l'exemple

410
00:12:18,740 --> 00:12:19,580
donc, parce que évidemment,

411
00:12:19,580 --> 00:12:22,580
l'avantage de la BD c'est que on se balade dans le temps et dans l'espace

412
00:12:23,300 --> 00:12:25,060
allègrement, avec des tas d'exemples concrets.

413
00:12:25,060 --> 00:12:28,940
Et donc soraya et religion se balade au CHU de Montréal,

414
00:12:29,220 --> 00:12:30,900
qui est déjà très avancé

415
00:12:31,060 --> 00:12:33,620
dans le développement de l'intelligence artificielle pour pouvoir

416
00:12:34,140 --> 00:12:36,020
supprimer un certain nombre d'emplois

417
00:12:36,180 --> 00:12:37,340
qui sont très pénibles

418
00:12:37,380 --> 00:12:40,900
physiques, permettent aussi que des petits robots apportent les médicaments,

419
00:12:40,900 --> 00:12:41,580
les livres

420
00:12:42,020 --> 00:12:42,660
et les repas

421
00:12:42,700 --> 00:12:43,380
dans les chambres.

422
00:12:43,700 --> 00:12:46,300
Mais. Ça a déplacé la valeur sur l'humain

423
00:12:46,500 --> 00:12:48,940
et c'est intéressant parce que c'est ça une des questions

424
00:12:49,620 --> 00:12:50,140
de demain.

425
00:12:50,140 --> 00:12:53,340
Y a évidemment le travail a augmenté et notamment chez les cols blancs,

426
00:12:53,340 --> 00:12:55,340
mais y a le travail remplacé en partie.

427
00:12:55,580 --> 00:12:56,820
Mais qu'est ce que ça apporte

428
00:12:57,100 --> 00:12:58,660
qu'on n'a pas le temps de faire aujourd'hui,

429
00:12:58,660 --> 00:12:59,300
de faire bien.

430
00:12:59,300 --> 00:12:59,900
Or par exemple,

431
00:12:59,900 --> 00:13:00,740
dans le domaine médical,

432
00:13:00,740 --> 00:13:02,700
on sait que la relation ça soigne.

433
00:13:03,180 --> 00:13:04,900
Et donc l'hôpital de Montréal a pas

434
00:13:05,460 --> 00:13:09,300
profité de l'intelligence artificielle juste pour supprimer des des jobs.

435
00:13:09,700 --> 00:13:11,580
Ils les ont remplacés par des jobs

436
00:13:11,820 --> 00:13:13,340
avec beaucoup plus d'interface.

437
00:13:13,740 --> 00:13:14,660
Avec les patients

438
00:13:14,900 --> 00:13:15,180
et ça,

439
00:13:15,180 --> 00:13:15,660
ça soigne.

440
00:13:16,020 --> 00:13:17,300
Donc ces questions-là de

441
00:13:17,500 --> 00:13:18,380
qu'est ce qui est augmenté,

442
00:13:18,380 --> 00:13:19,460
qu'est ce qui est remplacé et comment

443
00:13:19,860 --> 00:13:21,740
on va travailler différemment ?

444
00:13:22,300 --> 00:13:23,180
Sont très importantes.

445
00:13:23,540 --> 00:13:25,100
L'industrie va être touchée,

446
00:13:25,100 --> 00:13:27,100
mais l'industrie est déjà très automatisée.

447
00:13:27,700 --> 00:13:29,100
Ce qui est le plus concerné,

448
00:13:29,100 --> 00:13:31,420
c'est évidemment ce qu'on appelle les cols blancs,

449
00:13:31,700 --> 00:13:33,180
à commencer par les fonctions

450
00:13:33,940 --> 00:13:35,580
financières, juridiques,

451
00:13:35,580 --> 00:13:38,220
assurances. Mais aussi le workflow et

452
00:13:38,300 --> 00:13:38,900
tout à fait raison.

453
00:13:38,900 --> 00:13:39,220
Ça y est,

454
00:13:39,220 --> 00:13:42,140
moi je connais des entreprises et je suis membre aussi de conseils d'administration mondiaux.

455
00:13:42,140 --> 00:13:45,180
On travaille déjà sur des workflows avec de l'intelligence artificielle,

456
00:13:45,580 --> 00:13:46,860
donc ça va libérer du temps,

457
00:13:46,860 --> 00:13:48,980
ça va diminuer des tâches répétitives

458
00:13:49,340 --> 00:13:50,020
ou des tâches

459
00:13:50,660 --> 00:13:51,540
parfois ennuyeuses.

460
00:13:51,860 --> 00:13:53,300
La question c'est qu'est ce qu'on fait de

461
00:13:53,580 --> 00:13:54,140
ce temps ?

462
00:13:54,980 --> 00:13:57,380
Et est ce que du coup on on

463
00:13:57,700 --> 00:14:00,940
passe plus de temps à ce que ne sait pas faire l'intelligence artificielle,

464
00:14:01,260 --> 00:14:02,100
la relation,

465
00:14:02,100 --> 00:14:04,420
l'intelligence émotionnelle ?

466
00:14:04,980 --> 00:14:05,940
La création,

467
00:14:05,940 --> 00:14:09,180
l'innovation, la résolution de problèmes de façon innovante

468
00:14:09,420 --> 00:14:12,220
et donc je pense qui soit on

469
00:14:13,500 --> 00:14:15,380
est nous-mêmes un peu les esclaves du de

470
00:14:15,820 --> 00:14:18,980
de notre propre création qu'est l'intelligence artificielle en tant que humanité

471
00:14:19,340 --> 00:14:21,220
soit au contraire on va se dire,

472
00:14:21,220 --> 00:14:22,540
mais ça ne couvre qu'une partie.

473
00:14:22,540 --> 00:14:25,460
Ce que religion rappelle les sciences cognitives montrent que l'intelligence

474
00:14:25,660 --> 00:14:29,020
artificielle c'est pas d'abord une intelligence parce qu'elle ne pense pas par elle même elle.

475
00:14:29,420 --> 00:14:30,140
Elle compile,

476
00:14:30,140 --> 00:14:32,260
améliore, amplifie

477
00:14:32,900 --> 00:14:33,620
et supplée

478
00:14:33,660 --> 00:14:34,700
notre intelligence

479
00:14:34,820 --> 00:14:37,540
analytique. Mais elle n'est pas du tout dans le domaine des

480
00:14:37,540 --> 00:14:41,020
2 autres intelligences très importantes pour la création du futur

481
00:14:41,220 --> 00:14:41,740
qui sont

482
00:14:42,140 --> 00:14:42,940
création, émotion,

483
00:14:42,940 --> 00:14:44,500
qui vont ensemble et intelligence pratique.

484
00:14:44,500 --> 00:14:45,740
Et l'artisanat va être

485
00:14:45,860 --> 00:14:46,980
par exemple peut touché.

486
00:14:47,820 --> 00:14:48,700
Est ce que la clé

487
00:14:48,740 --> 00:14:50,660
pour les salariés mais aussi les managers,

488
00:14:50,660 --> 00:14:50,900
c'est de

489
00:14:50,940 --> 00:14:53,460
de miser et de faire évoluer leurs leurs compétences ?

490
00:14:53,460 --> 00:14:53,780
Est ce que

491
00:14:53,980 --> 00:14:54,780
c'est ça le

492
00:14:55,060 --> 00:14:57,460
la clé pour rester employable dans 5,

493
00:14:57,580 --> 00:14:58,020
10 ans ?

494
00:14:58,100 --> 00:14:59,980
Alors 65%

495
00:15:00,180 --> 00:15:01,980
des métiers que feront

496
00:15:02,260 --> 00:15:03,460
les jeunes d'aujourd'hui

497
00:15:03,540 --> 00:15:04,620
n'existent pas encore

498
00:15:05,380 --> 00:15:06,900
et 50 à 80% des

499
00:15:06,940 --> 00:15:08,300
emplois vont être

500
00:15:08,380 --> 00:15:09,980
transformés, parfois créés,

501
00:15:09,980 --> 00:15:11,180
détruits mais surtout transformés.

502
00:15:11,460 --> 00:15:12,300
Donc En clair,

503
00:15:12,340 --> 00:15:14,100
ce qui va changer radicalement,

504
00:15:14,180 --> 00:15:16,260
y compris dans le domaine de l'éducation à mon avis.

505
00:15:16,620 --> 00:15:17,180
C'est que avant,

506
00:15:17,180 --> 00:15:18,220
on apprenait

507
00:15:18,620 --> 00:15:19,980
pour travailler.

508
00:15:19,980 --> 00:15:21,620
Ensuite l'o CDEA commencé en 1987,

509
00:15:21,620 --> 00:15:23,980
une étude chaque année pour voir combien de temps ça a duré,

510
00:15:23,980 --> 00:15:25,260
la validité de ce qu'on apprend dans l'enseignement,

511
00:15:25,260 --> 00:15:26,500
les études supérieures.

512
00:15:26,980 --> 00:15:27,860
Aujourd'hui, la durée

513
00:15:28,060 --> 00:15:28,900
de validité

514
00:15:29,380 --> 00:15:30,460
à l'époque était

515
00:15:31,220 --> 00:15:31,740
30 ans,

516
00:15:31,740 --> 00:15:34,220
donc on faisait sa carrière à peu près avec

517
00:15:34,300 --> 00:15:35,980
le bagage qu'on avait au départ,

518
00:15:35,980 --> 00:15:36,900
en évoluant un peu.

519
00:15:36,900 --> 00:15:37,340
Aujourd'hui, en moyenne,

520
00:15:37,340 --> 00:15:38,700
vous savez combien c'est ?

521
00:15:38,700 --> 00:15:40,100
Oh, je

522
00:15:40,300 --> 00:15:40,820
dirais 2 ans,

523
00:15:40,820 --> 00:15:41,220
2 ans.

524
00:15:41,220 --> 00:15:42,180
C'est ce qui est rappelé

525
00:15:42,220 --> 00:15:42,940
dans la BD.

526
00:15:44,660 --> 00:15:47,260
2 ans ça veut dire que demain on va pas apprendre

527
00:15:47,460 --> 00:15:48,300
pour travailler,

528
00:15:48,300 --> 00:15:50,660
on va travailler et apprendre d'un seul mouvement.

529
00:15:50,660 --> 00:15:53,820
Il faut qu'on invente les modèles qui permettent de travailler et d'apprendre tout le temps,

530
00:15:54,180 --> 00:15:56,100
alors ça peut être aussi très intéressant,

531
00:15:56,100 --> 00:15:57,460
on va pas s'ennuyer,

532
00:15:57,500 --> 00:15:59,180
la routine ça n'existera plus.

533
00:15:59,180 --> 00:16:01,780
Très bonne nouvelle donc c'est quand même une bonne nouvelle à condition

534
00:16:01,860 --> 00:16:02,820
de permettre à tout le monde

535
00:16:02,860 --> 00:16:04,300
de se former tout au long de la vie.

536
00:16:04,420 --> 00:16:05,660
Ça va être le grand débat,

537
00:16:05,660 --> 00:16:07,020
c'est pour ça qu'on avait lancé

538
00:16:07,300 --> 00:16:09,500
compte personnel de formation en 2018,

539
00:16:09,700 --> 00:16:13,260
mais et ces démarches là dans plein de pays vont devoir se

540
00:16:13,300 --> 00:16:15,140
développer. Parce que il va falloir

541
00:16:15,340 --> 00:16:16,380
permettre à chacun

542
00:16:16,660 --> 00:16:17,660
d'apprendre tout le temps

543
00:16:17,900 --> 00:16:18,580
et ça va.

544
00:16:18,580 --> 00:16:20,140
Il va falloir des modèles d'apprentissage

545
00:16:20,340 --> 00:16:22,540
innovants parce que le le stage classique ça va

546
00:16:22,660 --> 00:16:23,820
pas marcher à cette échelle là.

547
00:16:24,460 --> 00:16:27,020
Je rappelle juste que le Premier ministre de Singapour a évalué que

548
00:16:27,380 --> 00:16:29,740
pour élever assez vite avec tout ce qui bouge,

549
00:16:29,900 --> 00:16:31,260
il faudrait que tous les singapouriens

550
00:16:31,380 --> 00:16:31,900
se forment

551
00:16:31,940 --> 00:16:32,660
chaque année.

552
00:16:32,780 --> 00:16:33,260
Les adultes,

553
00:16:33,260 --> 00:16:35,900
hein ? 120 jours par an donc on voit bien

554
00:16:35,900 --> 00:16:38,140
qu'il va falloir inventer des modèles d'apprentissage différents.

555
00:16:38,140 --> 00:16:39,700
C'est c'est le prochain grand

556
00:16:40,060 --> 00:16:42,500
grand bouleversement du monde du travail mais qui encore

557
00:16:42,500 --> 00:16:44,220
une fois qui peut être aussi une opportunité

558
00:16:44,540 --> 00:16:46,900
et pas de pression sur les parents.

559
00:16:47,660 --> 00:16:49,660
Paniquez pas si votre fils ou votre fille

560
00:16:49,660 --> 00:16:51,660
fait pas exactement les études que vous pensez

561
00:16:51,860 --> 00:16:53,420
nécessaires pour qu'elle ait une carrière toute la vie

562
00:16:53,540 --> 00:16:54,780
ça va bouger tout le temps.

563
00:16:54,780 --> 00:16:55,300
La preuve a

564
00:16:55,500 --> 00:16:56,020
été mis,

565
00:16:56,020 --> 00:16:57,060
je dirigeant de l'entreprise,

566
00:16:57,060 --> 00:16:58,020
je suis scénariste de BD,

567
00:16:58,060 --> 00:17:00,260
voilà et donc tout le monde fera plusieurs métiers.

568
00:17:01,260 --> 00:17:02,380
Si je vous emmène en 2050,

569
00:17:02,380 --> 00:17:04,740
comment vous décririez le monde du travail ?

570
00:17:04,740 --> 00:17:05,460
Un mot,

571
00:17:05,460 --> 00:17:05,980
une image,

572
00:17:05,980 --> 00:17:06,540
on le

573
00:17:06,940 --> 00:17:07,860
sait pas,

574
00:17:07,860 --> 00:17:08,580
y a pas de prospectiviste réel.

575
00:17:08,580 --> 00:17:11,660
Par contre on sait que

576
00:17:12,100 --> 00:17:12,340
ça va

577
00:17:12,980 --> 00:17:14,460
déterminer par nos choix dès maintenant,

578
00:17:14,460 --> 00:17:15,180
c'est à

579
00:17:15,300 --> 00:17:16,140
dire que c'est pas d'ailleurs notre

580
00:17:16,540 --> 00:17:17,340
bande dessinée

581
00:17:17,420 --> 00:17:19,340
qui vise le travail dans les 10 ans qui viennent,

582
00:17:19,340 --> 00:17:21,660
mais on n'a pas fait une science-fiction dedans 10 ans.

583
00:17:21,660 --> 00:17:24,900
On part à partir d'aujourd'hui et on voit cette force comme

584
00:17:25,180 --> 00:17:25,580
je le disais,

585
00:17:25,580 --> 00:17:26,100
intelligence artificielle,

586
00:17:26,540 --> 00:17:27,820
transition écologique,

587
00:17:28,020 --> 00:17:30,260
démographie et changement du rapport au travail.

588
00:17:31,020 --> 00:17:31,340
Qui se

589
00:17:31,580 --> 00:17:32,260
croisent, qui

590
00:17:32,340 --> 00:17:34,140
interpénètrent ? Donc,

591
00:17:34,140 --> 00:17:35,580
il y a plusieurs scénarios possibles.

592
00:17:35,580 --> 00:17:38,100
Il y a un scénario avec une division du travail accrue

593
00:17:38,860 --> 00:17:40,300
avec les

594
00:17:40,700 --> 00:17:41,900
les travailleurs du clic

595
00:17:42,300 --> 00:17:43,100
qui existent déjà.

596
00:17:43,100 --> 00:17:45,060
Ils sont 150000000 dans les pays en développement,

597
00:17:45,060 --> 00:17:46,860
en Afrique et en Asie du Sud est,

598
00:17:46,860 --> 00:17:49,140
qui travaillent pour fournir des data centers et et

599
00:17:49,180 --> 00:17:51,180
pour entraîner des IA qui seraient consommatrices d'énergie.

600
00:17:51,180 --> 00:17:54,220
Avec un monde encore plus polarisé du point de vue des richesses.

601
00:17:55,340 --> 00:17:56,220
Et des inégalités ?

602
00:17:56,220 --> 00:17:57,140
C'est un scénario.

603
00:17:57,420 --> 00:17:57,580
Et un

604
00:17:57,620 --> 00:17:58,300
autre scénario,

605
00:17:58,300 --> 00:17:58,700
c'est que

606
00:17:58,820 --> 00:18:01,340
aussi ces transformations se diffusent,

607
00:18:01,580 --> 00:18:03,180
soient appropriées par énormément

608
00:18:04,260 --> 00:18:05,660
d'institutions, de partenaires,

609
00:18:05,660 --> 00:18:08,020
d'entreprises et du dialogue social.

610
00:18:08,300 --> 00:18:10,460
Et qu'on ait quelque chose de beaucoup plus flexible,

611
00:18:10,460 --> 00:18:11,420
beaucoup plus en réseau

612
00:18:11,580 --> 00:18:13,700
et beaucoup plus mobile.

613
00:18:13,860 --> 00:18:14,500
Ce qui est certain,

614
00:18:14,500 --> 00:18:15,140
c'est que

615
00:18:15,420 --> 00:18:16,420
ça continuera de

616
00:18:16,500 --> 00:18:19,020
d'être dans un domaine d'incertitude et de création permanent.

617
00:18:19,020 --> 00:18:20,460
On peut y voir des risques,

618
00:18:20,460 --> 00:18:22,140
on peut y voir des opportunités.

619
00:18:22,140 --> 00:18:22,540
Y a les 2,

620
00:18:22,540 --> 00:18:23,380
ça dépend de nous tous.

621
00:18:24,220 --> 00:18:25,620
Alors la tradition de ce podcast,

622
00:18:25,620 --> 00:18:26,860
c'est que mon invité pose

623
00:18:27,020 --> 00:18:28,340
une question à mon invité suivant.

624
00:18:28,340 --> 00:18:31,300
Alors je vais vous faire écouter la question d'Olivier Simoni,

625
00:18:31,340 --> 00:18:34,060
qui était venu nous parler de diversité et d'inclusion.

626
00:18:34,420 --> 00:18:34,740
Eh Ben

627
00:18:34,780 --> 00:18:36,940
je lui poserai la question du Parrain,

628
00:18:37,300 --> 00:18:38,220
what have you Doing for me ?

629
00:18:38,220 --> 00:18:41,620
Lackly donc qu'est ce que vous vous avez fait pour la diversité récemment ?

630
00:18:42,180 --> 00:18:46,460
Alors ? Ben j'ai comme tout le monde essaie de contribuer sur plusieurs manières.

631
00:18:46,820 --> 00:18:48,700
Et notamment quand j'étais ministre dans la loi

632
00:18:48,700 --> 00:18:50,820
pour la liberté de choisir son avenir professionnel,

633
00:18:50,820 --> 00:18:53,420
on a déverrouillé un certain nombre de verrous,

634
00:18:53,420 --> 00:18:54,580
alors ça devient un peu technique,

635
00:18:54,580 --> 00:18:56,140
mais pour les entreprises d'insertion

636
00:18:56,340 --> 00:18:57,340
et les entreprises adaptées.

637
00:18:57,340 --> 00:19:01,020
Et on a doublé les financements pour avoir plus de place.

638
00:19:01,020 --> 00:19:02,980
Les entreprises d'insertion pour ceux qui sont

639
00:19:03,100 --> 00:19:05,580
socialement très loin de l'emploi,

640
00:19:05,740 --> 00:19:08,460
les entreprises adaptées pour les personnes en situation de handicap

641
00:19:08,780 --> 00:19:10,620
sont un vrai tremplin vers l'emploi,

642
00:19:10,740 --> 00:19:11,900
sont des vrais

643
00:19:12,100 --> 00:19:13,580
emplois et dès le temps 2,

644
00:19:13,820 --> 00:19:15,860
mais avec des taux de succès formidables.

645
00:19:15,860 --> 00:19:16,740
Et je pense que ça.

646
00:19:16,820 --> 00:19:18,340
Ça fait partie des des choses très importantes

647
00:19:18,580 --> 00:19:19,900
en tant que scénariste de BD.

648
00:19:20,500 --> 00:19:22,500
Ce sujet évidemment de l'insertion est

649
00:19:22,700 --> 00:19:23,620
très important

650
00:19:23,940 --> 00:19:24,820
dans ce qu'on dit.

651
00:19:24,820 --> 00:19:26,020
Et je pense notamment à

652
00:19:26,220 --> 00:19:28,380
Moussa Camara qui qui conclut

653
00:19:28,540 --> 00:19:30,580
avec des Conseils pour Soraya pour l'avenir

654
00:19:30,780 --> 00:19:31,940
et qui donne des exemples

655
00:19:32,500 --> 00:19:34,580
en zone rurale d'ailleurs très intéressants

656
00:19:34,780 --> 00:19:37,980
d'entrepreneurs et entrepreneuses qui grâce à l'entrepreneuriat

657
00:19:38,140 --> 00:19:39,300
et l'entrepreneuriat social

658
00:19:39,540 --> 00:19:40,460
ont changé leur vie.

659
00:19:41,140 --> 00:19:42,820
Donc je pense qu'y a 1000 manières,

660
00:19:42,820 --> 00:19:44,700
mais tout le monde peut contribuer à ça.

661
00:19:45,300 --> 00:19:45,900
Et ce qui est intéressant,

662
00:19:45,900 --> 00:19:47,620
c'est que tous ceux qui travaillent dans l'insertion

663
00:19:47,820 --> 00:19:49,220
disent aussi à quel point

664
00:19:49,620 --> 00:19:50,540
c'est dynamique,

665
00:19:51,420 --> 00:19:52,820
vous vous remettent en question

666
00:19:53,020 --> 00:19:55,180
et vous permettent de voir le travail autrement

667
00:19:55,460 --> 00:19:57,340
et apportent de la valeur dans les entreprises.

668
00:19:57,340 --> 00:19:58,020
Donc moi j'ai,

669
00:19:58,260 --> 00:19:59,100
j'ai créé

670
00:20:00,020 --> 00:20:02,140
le le mouvement des entreprises s'engagent et cetera.

671
00:20:02,140 --> 00:20:03,340
J'ai fait beaucoup de choses sur ce sujet.

672
00:20:03,340 --> 00:20:04,180
Je continuerai,

673
00:20:04,420 --> 00:20:05,740
mais je pense que c'est l'affaire de tout le

674
00:20:05,740 --> 00:20:07,020
monde et que c'est intéressant pour tout le monde,

675
00:20:07,020 --> 00:20:08,660
les entreprises qui osent l'insertion.

676
00:20:09,060 --> 00:20:09,540
Hors demande,

677
00:20:09,540 --> 00:20:11,420
parce qu'elles s'aperçoivent que ça leur apporte beaucoup.

678
00:20:11,580 --> 00:20:14,420
Quelle sera votre question pour mon prochain invité sur votre sujet ?

679
00:20:14,420 --> 00:20:15,580
À vous du futur du travail,

680
00:20:15,860 --> 00:20:16,980
qu'est ce que vous faites

681
00:20:17,300 --> 00:20:18,060
pour permettre

682
00:20:18,540 --> 00:20:19,260
autour de vous

683
00:20:19,540 --> 00:20:20,180
à chacun

684
00:20:20,380 --> 00:20:22,060
d'oser croire,

685
00:20:22,100 --> 00:20:24,620
rêver et bâtir son avenir ?

686
00:20:25,260 --> 00:20:27,060
Chouette. Très inspirant.

687
00:20:27,300 --> 00:20:28,500
Merci beaucoup Muriel Pénicaud.

688
00:20:28,580 --> 00:20:33,100
Merci. Je rappelle le titre de votre BD travaillé demain aux éditions Glénat,

689
00:20:35,540 --> 00:20:36,380
good job,

690
00:20:36,740 --> 00:20:39,340
le podcast pour s'épanouir au travail.