1
00:00:00,000 --> 00:00:02,320
Je sais pas travailler autrement que dans la bonne humeur.

2
00:00:02,320 --> 00:00:04,440
J'ai beaucoup de mal dès qu'il y a des tensions.

3
00:00:04,440 --> 00:00:04,800
Et ça voilà,

4
00:00:04,800 --> 00:00:05,920
c'est des questions de personnalité

5
00:00:06,480 --> 00:00:07,040
Et puis

6
00:00:07,200 --> 00:00:08,960
je vous ai parlé un tout petit peu de Marius

7
00:00:09,040 --> 00:00:10,880
et honnêtement quand on a son enfant

8
00:00:11,040 --> 00:00:11,920
pendant plus d'un an en

9
00:00:12,480 --> 00:00:14,240
attente d'une opération à cœur ouvert.

10
00:00:14,520 --> 00:00:15,920
Je crois qu'on voit la vie différemment.

11
00:00:16,240 --> 00:00:17,200
Donc voilà,

12
00:00:17,280 --> 00:00:18,320
je peux avoir des déceptions,

13
00:00:18,320 --> 00:00:19,040
je peux avoir plein de choses,

14
00:00:19,040 --> 00:00:21,040
mais je sais que tant qu'il y a pas de problème de santé

15
00:00:21,280 --> 00:00:21,840
grave, j'ai

16
00:00:22,080 --> 00:00:24,320
envie de dire on trouve des solutions pour tout.

17
00:00:24,360 --> 00:00:25,840
La seule chose qui est importante pour moi,

18
00:00:25,840 --> 00:00:28,640
c'est de prendre du plaisir et de mener les actions,

19
00:00:28,640 --> 00:00:31,560
de mener les projets de manière la plus honnête possible.

20
00:00:31,920 --> 00:00:33,160
en respectant tout le monde.

21
00:00:33,200 --> 00:00:36,800
C'est vraiment ça qui est important dans la façon dont je veux qu'on travaille.

22
00:00:47,600 --> 00:00:48,800
Bonjour à toutes et tous,

23
00:00:49,040 --> 00:00:50,680
Bienvenue dans femmes de défis.

24
00:00:50,680 --> 00:00:52,000
Je m'appelle Léa Lucas,

25
00:00:52,000 --> 00:00:55,440
je suis journaliste pour le magazine Courrier cadre et toutes les 2 semaines,

26
00:00:55,440 --> 00:00:57,120
j'ai le plaisir de recevoir des femmes qui,

27
00:00:57,120 --> 00:00:58,560
grâce à une persévérance

28
00:00:58,800 --> 00:00:59,440
sans faille,

29
00:00:59,440 --> 00:01:01,640
sont devenues des leaders dans de nombreux domaines.

30
00:01:01,920 --> 00:01:05,040
Elles sont désormais déterminées à faire bouger les lignes,

31
00:01:05,040 --> 00:01:07,640
à faire rayonner une nouvelle forme de leadership.

32
00:01:08,000 --> 00:01:09,120
Et aujourd'hui pour en parler,

33
00:01:09,120 --> 00:01:09,840
Anne Laure Thomas,

34
00:01:09,840 --> 00:01:11,320
directrice diversité,

35
00:01:11,320 --> 00:01:12,800
équité et inclusion

36
00:01:12,960 --> 00:01:14,560
chez L'Oréal en France.

37
00:01:20,080 --> 00:01:21,920
Depuis qu'elle a intégré cette entreprise

38
00:01:22,080 --> 00:01:25,000
incontournable du CAC 40 il y a maintenant 8 ans,

39
00:01:25,000 --> 00:01:29,440
elle est l'une des dirigeantes les plus connues sur des sujets aussi fondamentaux qu'explosifs

40
00:01:29,760 --> 00:01:32,160
qui ne s'arrêtent pas aux portes de l'entreprise,

41
00:01:32,480 --> 00:01:34,880
lutte contre toute forme de discrimination,

42
00:01:34,880 --> 00:01:36,800
égalité entre les femmes et les hommes ou encore

43
00:01:37,040 --> 00:01:39,040
intégration des seniors en entreprise.

44
00:01:39,440 --> 00:01:42,720
Alors, quand et pourquoi s'est-elle intéressée à ces enjeux ?

45
00:01:42,720 --> 00:01:45,200
En quoi travailler pour L'Oréal était-il un atout

46
00:01:45,360 --> 00:01:47,120
pour embarquer les autres entreprises françaises ?

47
00:01:47,440 --> 00:01:48,000
Et enfin,

48
00:01:48,000 --> 00:01:48,640
quelles sont ses

49
00:01:48,760 --> 00:01:50,080
ambitions pour la suite ?

50
00:01:50,320 --> 00:01:51,040
C'est parti.

51
00:01:51,040 --> 00:01:52,400
Saison 3 épisode 10,

52
00:01:52,480 --> 00:01:53,600
Bonjour Anne Laure Thomas,

53
00:01:53,680 --> 00:01:54,480
Bonjour Léa,

54
00:02:03,120 --> 00:02:06,400
merci beaucoup de nous accueillir dans vos magnifiques locaux.

55
00:02:07,280 --> 00:02:08,400
Alors vous avez

56
00:02:08,480 --> 00:02:09,520
fait des études en droit,

57
00:02:09,520 --> 00:02:11,360
commencé votre carrière dans le Conseil,

58
00:02:11,360 --> 00:02:14,480
finalement c'est en 2008 que vous commencez à travailler sur les sujets

59
00:02:14,880 --> 00:02:16,240
de diversité en entreprise.

60
00:02:16,640 --> 00:02:18,400
Qu'est ce qui vous a amené à traiter ces

61
00:02:18,400 --> 00:02:20,560
sujets et surtout que retenez vous de cette période ?

62
00:02:20,720 --> 00:02:21,960
Ah, c'est vraiment une vaste question.

63
00:02:21,960 --> 00:02:23,960
Effectivement, on commence fort,

64
00:02:23,960 --> 00:02:24,960
on commence

65
00:02:25,280 --> 00:02:25,600
fort. En fait,

66
00:02:25,600 --> 00:02:26,960
je suis spécialisée en droit médical,

67
00:02:27,040 --> 00:02:29,920
en droit privé avec option droit médical et en droit des médias parce que c'est

68
00:02:29,920 --> 00:02:33,320
2 sujets qui m'intéressaient énormément et dès le début je voulais indemniser les victimes.

69
00:02:33,320 --> 00:02:33,880
Et puis au cours de la vie,

70
00:02:33,880 --> 00:02:36,920
on fait des études et puis on fait d'autres choses et j'ai fait plein de.

71
00:02:37,000 --> 00:02:39,440
Une chose passionnante pour effectivement arriver en 2008

72
00:02:40,000 --> 00:02:41,080
sur les sujets de la diversité,

73
00:02:41,080 --> 00:02:42,160
de l'équité et de l'inclusion,

74
00:02:42,560 --> 00:02:43,680
grâce à une personne incroyable.

75
00:02:43,680 --> 00:02:45,440
Allez, je vais la citer qui s'appelle Sophie Belle,

76
00:02:45,440 --> 00:02:47,040
qui a cru en moi et qui s'est dit

77
00:02:47,680 --> 00:02:49,920
elle pourrait tout à fait retrouver mes équipes pour créer la

78
00:02:49,920 --> 00:02:52,840
direction diversité et engagement des collaborateurs à la banque postale.

79
00:02:53,280 --> 00:02:53,840
Et c'est comme ça que

80
00:02:53,920 --> 00:02:58,320
professionnellement, j'ai mis un pied dans la diversité et je l'ai plus quittée.

81
00:02:58,320 --> 00:03:00,000
Mais j'étais déjà très engagée

82
00:03:00,400 --> 00:03:02,960
avant, bien avant dans toutes les associations

83
00:03:03,280 --> 00:03:04,320
et très engagée.

84
00:03:04,840 --> 00:03:07,960
Particulièrement sur le sujet du handicap et sur le sujet de la place des femmes.

85
00:03:07,960 --> 00:03:09,080
Même si évidemment,

86
00:03:09,080 --> 00:03:11,040
si aujourd'hui je suis encore dans la diversité,

87
00:03:11,040 --> 00:03:11,280
c'est que

88
00:03:11,520 --> 00:03:13,280
tous les sujets concernant

89
00:03:13,680 --> 00:03:14,240
les hommes

90
00:03:14,320 --> 00:03:14,880
et les femmes,

91
00:03:15,080 --> 00:03:17,440
j'allais dire avec un grand h et un grand F

92
00:03:17,680 --> 00:03:19,600
sont des sujets qui sont pour moi essentiels

93
00:03:20,080 --> 00:03:20,760
dans la vie.

94
00:03:21,440 --> 00:03:23,360
En 2008 en plus c'était les débuts,

95
00:03:23,360 --> 00:03:25,200
on parlait pas forcément

96
00:03:25,280 --> 00:03:27,680
j'imagine de diversité avant et ça vous a

97
00:03:27,680 --> 00:03:29,920
permis aussi peut être de suivre l'évolution de

98
00:03:30,000 --> 00:03:31,280
ces sujets jusqu'à aujourd'hui

99
00:03:31,440 --> 00:03:32,240
en 2025

100
00:03:32,560 --> 00:03:33,160
est ce que vous avez

101
00:03:33,360 --> 00:03:35,280
voilà constaté des évolutions au gré

102
00:03:35,600 --> 00:03:36,640
vous de vos expériences

103
00:03:36,800 --> 00:03:38,960
qui se sont faites en plus dans différentes entreprises ?

104
00:03:39,120 --> 00:03:39,760
Tout à fait

105
00:03:39,840 --> 00:03:43,760
des expériences dans différentes entreprises et c'est intéressant parce que c'est des valeurs d'entreprise qui

106
00:03:43,760 --> 00:03:47,520
sont différentes à chaque fois dans des entreprises engagées et ça c'est une grande chance.

107
00:03:47,520 --> 00:03:49,040
Alors à la fois c'est une grande chance et à la fois

108
00:03:49,360 --> 00:03:51,120
j'ai aussi accepté ces postes parce que.

109
00:03:51,320 --> 00:03:52,480
C'est des entreprises engagées,

110
00:03:52,480 --> 00:03:52,840
c'est essentiel.

111
00:03:52,840 --> 00:03:54,000
On ne peut

112
00:03:54,080 --> 00:03:55,400
pas travailler sur la diversité,

113
00:03:55,400 --> 00:03:56,480
l'équité et l'inclusion

114
00:03:56,800 --> 00:03:57,760
dans une entreprise

115
00:03:57,920 --> 00:03:59,520
où les sujets ne sont pas portés au plus haut niveau,

116
00:04:00,080 --> 00:04:00,880
c'est essentiel.

117
00:04:01,200 --> 00:04:02,960
Ce sont des sujets qui concernent

118
00:04:03,600 --> 00:04:04,560
les hommes et les femmes

119
00:04:04,640 --> 00:04:07,280
et donc qui doivent être portés à tous les niveaux de l'entreprise

120
00:04:07,680 --> 00:04:08,720
du plus haut niveau.

121
00:04:08,720 --> 00:04:09,360
Et j'insiste

122
00:04:09,760 --> 00:04:11,800
en descendant bien sûr dans la pyramide,

123
00:04:11,800 --> 00:04:13,360
mais ça doit être porté par tout un chacun,

124
00:04:13,360 --> 00:04:14,000
tout un chacune,

125
00:04:14,000 --> 00:04:15,320
sinon on ne peut pas avancer.

126
00:04:15,480 --> 00:04:16,440
Et que ça se traduise par des

127
00:04:16,480 --> 00:04:17,600
actions concrètes,

128
00:04:17,920 --> 00:04:19,360
perceptibles dans le quotidien

129
00:04:19,520 --> 00:04:21,360
des managers et de leurs équipes.

130
00:04:21,520 --> 00:04:23,520
Exactement par des actions concrètes.

131
00:04:23,520 --> 00:04:24,840
Et pour qu'il y ait des actions concrètes,

132
00:04:24,840 --> 00:04:27,120
il faut qu'on puisse voir ce qui fonctionne et ce qui fonctionne pas.

133
00:04:27,440 --> 00:04:29,040
Et dans les sujets de la diversité,

134
00:04:29,360 --> 00:04:30,480
l'équité et de l'inclusion,

135
00:04:30,480 --> 00:04:32,640
tous les sujets de mesure sont essentiels.

136
00:04:32,640 --> 00:04:33,200
Et c'est

137
00:04:33,280 --> 00:04:34,480
extrêmement important

138
00:04:34,720 --> 00:04:35,600
de mesurer,

139
00:04:35,600 --> 00:04:36,560
d'avoir des données,

140
00:04:36,800 --> 00:04:37,920
de faire un état des lieux,

141
00:04:37,920 --> 00:04:39,480
de savoir où on part.

142
00:04:39,480 --> 00:04:40,720
Pour voir où on va,

143
00:04:40,720 --> 00:04:41,440
ce qui fonctionne,

144
00:04:41,440 --> 00:04:42,320
ce qui fonctionne pas.

145
00:04:42,720 --> 00:04:44,400
Mais la mesure est un point

146
00:04:44,480 --> 00:04:45,840
essentiel sur nos sujets.

147
00:04:46,080 --> 00:04:46,920
Alors vous le disiez,

148
00:04:46,920 --> 00:04:49,600
la diversité vous a jamais quitté

149
00:04:49,680 --> 00:04:50,640
depuis 2008,

150
00:04:50,640 --> 00:04:51,280
mais entre-temps,

151
00:04:51,280 --> 00:04:52,000
vous avez aussi

152
00:04:52,120 --> 00:04:53,280
eu des enfants et

153
00:04:53,920 --> 00:04:54,880
j'écoutais donc des

154
00:04:55,040 --> 00:04:56,400
interviews que vous aviez pu

155
00:04:56,480 --> 00:04:58,080
donner dans d'autres médias et vous disiez

156
00:04:58,320 --> 00:05:00,640
que c'est un tournant dans votre carrière.

157
00:05:01,040 --> 00:05:01,440
Alors en

158
00:05:01,520 --> 00:05:02,560
pour quelle raison exactement ?

159
00:05:02,960 --> 00:05:04,720
Alors je pense que pour tout parent,

160
00:05:04,720 --> 00:05:05,840
avoir des enfants,

161
00:05:05,840 --> 00:05:08,440
c'est des changements qui sont vraiment fondamentaux dans leur vie.

162
00:05:08,800 --> 00:05:10,240
Moi y a eu un un petit truc en

163
00:05:10,240 --> 00:05:11,680
plus ou un petit truc en moins plutôt.

164
00:05:12,400 --> 00:05:14,560
J'ai mon fils aîné Marius qui est né avec

165
00:05:14,760 --> 00:05:15,840
28 gènes en moins,

166
00:05:16,400 --> 00:05:18,640
une maladie génétique et bien évidemment,

167
00:05:18,640 --> 00:05:19,440
comme tous les parents,

168
00:05:19,440 --> 00:05:21,000
sa naissance a déjà changé ma vie.

169
00:05:21,360 --> 00:05:23,360
Mais. avoir un enfant en situation de

170
00:05:23,440 --> 00:05:25,520
handicap, ça change encore plus notre vie

171
00:05:26,000 --> 00:05:27,440
et ça a changé ma vie sur.

172
00:05:28,840 --> 00:05:29,840
Sur beaucoup,

173
00:05:29,840 --> 00:05:31,200
d'aspects c'est normal.

174
00:05:31,920 --> 00:05:34,320
D'abord, ça m'a pris la patience parce que Marius il fait tout,

175
00:05:34,320 --> 00:05:35,280
mais il met un petit peu plus de

176
00:05:35,280 --> 00:05:36,560
temps que les autres enfants à le faire,

177
00:05:36,560 --> 00:05:37,680
même si maintenant il est grand.

178
00:05:38,160 --> 00:05:38,960
Et puis

179
00:05:39,200 --> 00:05:39,960
le respect.

180
00:05:39,960 --> 00:05:41,400
J'ai découvert ce monde du handicap,

181
00:05:41,400 --> 00:05:42,480
j'ai découvert les difficultés,

182
00:05:42,480 --> 00:05:44,000
les difficultés administratives,

183
00:05:44,000 --> 00:05:46,840
les difficultés à trouver des places pour faire soigner mon fils,

184
00:05:46,880 --> 00:05:48,360
pour qu'il ait ces rééducations,

185
00:05:48,640 --> 00:05:50,040
les difficultés à l'école.

186
00:05:50,040 --> 00:05:51,760
Enfin voilà toutes toutes les difficultés que

187
00:05:52,000 --> 00:05:54,960
malheureusement tous les parents d'enfants en situation de handicap

188
00:05:55,440 --> 00:05:56,480
pourront témoigner.

189
00:05:57,280 --> 00:05:58,160
De la même façon que moi,

190
00:05:58,160 --> 00:05:58,720
même si

191
00:05:58,800 --> 00:06:00,160
chaque histoire est différente.

192
00:06:00,400 --> 00:06:01,120
Et au-delà de ça,

193
00:06:01,120 --> 00:06:02,080
j'ai découvert,

194
00:06:02,080 --> 00:06:02,800
j'ai voulu

195
00:06:03,120 --> 00:06:03,760
tout de suite.

196
00:06:04,480 --> 00:06:06,400
Marius est

197
00:06:06,640 --> 00:06:07,680
extrêmement solaire,

198
00:06:07,680 --> 00:06:10,200
extrêmement. Il va parler à tout le monde.

199
00:06:10,200 --> 00:06:13,120
Il est très positif et j'ai voulu créer une association à son

200
00:06:13,120 --> 00:06:15,920
image et à l'image des enfants qui portent le même syndrome de

201
00:06:16,000 --> 00:06:16,520
que Marius.

202
00:06:16,520 --> 00:06:17,680
C'est un syndrome de Williams.

203
00:06:18,320 --> 00:06:20,000
J'ai créé une association pour créer un réseau

204
00:06:20,000 --> 00:06:22,560
solidaire et j'ai découvert encore plus ce monde

205
00:06:22,960 --> 00:06:23,760
du handicap.

206
00:06:24,160 --> 00:06:24,960
Et j'ai voulu

207
00:06:25,120 --> 00:06:25,840
à ma façon,

208
00:06:25,840 --> 00:06:27,120
très modestement

209
00:06:27,360 --> 00:06:28,960
mais essayer de changer les choses

210
00:06:29,440 --> 00:06:33,200
pour rendre le quotidien des parents d'enfants en situation de handicap

211
00:06:33,520 --> 00:06:34,280
plus facile.

212
00:06:34,720 --> 00:06:35,440
Et puis

213
00:06:35,680 --> 00:06:38,560
ce qui a surtout été un tournant à titre personnel,

214
00:06:38,560 --> 00:06:39,200
c'est qu'effectivement,

215
00:06:39,200 --> 00:06:39,480
quand j'ai

216
00:06:39,520 --> 00:06:41,160
eu l'annonce de ce diagnostic pour Marius,

217
00:06:41,160 --> 00:06:41,800
il était tout petit,

218
00:06:41,800 --> 00:06:42,800
il avait 3 semaines,

219
00:06:43,120 --> 00:06:46,200
ce qui est un diagnostic extrêmement tôt pour un syndrome de Williams, ?

220
00:06:46,840 --> 00:06:48,960
Le diagnostic était plutôt aux alentours de 3 4 ans.

221
00:06:49,440 --> 00:06:51,760
Une des premières choses qu'on a pu me dire,

222
00:06:51,760 --> 00:06:52,240
c'est Madame,

223
00:06:52,240 --> 00:06:53,200
il faut arrêter de travailler.

224
00:06:54,240 --> 00:06:54,640
Et là,

225
00:06:54,640 --> 00:06:55,680
ça a été évidemment

226
00:06:55,760 --> 00:06:56,560
pour moi

227
00:06:56,920 --> 00:06:57,600
la double peine,

228
00:06:57,600 --> 00:06:58,120
si je puis dire.

229
00:06:58,120 --> 00:06:59,600
J'avais mon fils qui allait mal,

230
00:06:59,600 --> 00:07:01,440
qui devait avoir son opération à cœur ouvert,

231
00:07:01,440 --> 00:07:02,720
toutes ses inquiétudes.

232
00:07:03,240 --> 00:07:04,880
Voilà on va pas revenir dessus.

233
00:07:04,880 --> 00:07:07,080
Et encore une fois aujourd'hui j'ai la chance d'avoir un garçon qui a été soigné

234
00:07:07,320 --> 00:07:11,640
ici en France avec des chirurgiens extraordinaires

235
00:07:11,760 --> 00:07:13,920
qui ont fait que aujourd'hui il est là,

236
00:07:13,920 --> 00:07:14,800
il est parmi nous,

237
00:07:14,800 --> 00:07:15,560
il travaille.

238
00:07:15,560 --> 00:07:17,360
Donc voilà c'est super chouette,

239
00:07:17,360 --> 00:07:17,520
il est

240
00:07:18,000 --> 00:07:18,720
dans un foyer,

241
00:07:18,720 --> 00:07:19,040
dans un

242
00:07:19,200 --> 00:07:21,960
esat, j'ai un garçon heureux et c'est bien le plus important.

243
00:07:21,960 --> 00:07:22,800
Et je m'estime

244
00:07:22,880 --> 00:07:24,960
extrêmement chanceuse d'avoir pu avoir tout ça.

245
00:07:25,360 --> 00:07:27,200
Mais le fait qu'on me demande d'arrêter de travailler,

246
00:07:27,200 --> 00:07:28,080
c'était la double peine,

247
00:07:28,080 --> 00:07:28,640
c'est à dire que

248
00:07:29,040 --> 00:07:32,080
moi j'étais très heureuse dans mon travail à l'époque où j'étais dans le Conseil.

249
00:07:32,520 --> 00:07:33,520
J'adorais aller voir mes collègues,

250
00:07:33,520 --> 00:07:34,720
j'adorais avoir des missions.

251
00:07:35,040 --> 00:07:35,840
Ça faisait

252
00:07:35,960 --> 00:07:37,440
vraiment partie de ma vie et du coup,

253
00:07:37,440 --> 00:07:38,800
c'était une 2e

254
00:07:38,880 --> 00:07:40,720
sanction. Et

255
00:07:40,800 --> 00:07:41,280
à ce moment-là,

256
00:07:41,280 --> 00:07:42,160
j'ai vraiment voulu

257
00:07:42,240 --> 00:07:43,360
me battre pour

258
00:07:43,440 --> 00:07:44,560
faire en sorte

259
00:07:44,960 --> 00:07:45,840
que chaque parent,

260
00:07:45,920 --> 00:07:46,720
chaque maman,

261
00:07:46,720 --> 00:07:50,000
chaque papa puisse avoir le choix de s'organiser comme il l'entend.

262
00:07:50,000 --> 00:07:52,960
Si on a le souhait d'arrêter de travailler parce que.

263
00:07:53,800 --> 00:07:56,240
On a envie d'accompagner nos enfants dans les démarches

264
00:07:56,640 --> 00:07:59,120
de rééducation ou si on a,

265
00:07:59,120 --> 00:08:00,080
voilà pas le choix,

266
00:08:00,080 --> 00:08:02,480
Ben on fait en tous les cas ce qu'on peut.

267
00:08:02,720 --> 00:08:04,080
Et ce dont je suis convaincue,

268
00:08:04,080 --> 00:08:05,200
c'est que le choix

269
00:08:05,520 --> 00:08:07,560
des parents est souvent sur l'arrêt du travail,

270
00:08:07,560 --> 00:08:08,480
c'est celui de la maman,

271
00:08:08,880 --> 00:08:09,440
le choix,

272
00:08:09,440 --> 00:08:12,960
la décision qui nous appartient de continuer ou pas de travailler.

273
00:08:13,200 --> 00:08:14,840
C'est notre décision qui est la meilleure,

274
00:08:14,840 --> 00:08:15,720
la meilleure pour nous,

275
00:08:15,720 --> 00:08:16,800
la meilleure pour notre enfant,

276
00:08:16,800 --> 00:08:17,920
la meilleure pour notre famille.

277
00:08:18,520 --> 00:08:19,840
Et donc je voulais laisser ce choix

278
00:08:20,320 --> 00:08:21,800
en retirant la culpabilité.

279
00:08:21,800 --> 00:08:23,200
Et ça soulève un enjeu

280
00:08:23,520 --> 00:08:24,280
très important.

281
00:08:24,280 --> 00:08:25,040
Ce dont vous venez de

282
00:08:25,200 --> 00:08:26,640
parler, c'est l'enjeu de l'aidance.

283
00:08:26,640 --> 00:08:29,120
Parce que souvent on pense aux parents malades,

284
00:08:29,120 --> 00:08:29,600
vieillissants. D'ailleurs,

285
00:08:29,600 --> 00:08:31,520
on sait que c'est un phénomène qui va aller

286
00:08:31,840 --> 00:08:33,440
en augmentant dans les prochaines années.

287
00:08:34,080 --> 00:08:35,280
Mais c'est vrai qu'on pense moins

288
00:08:35,520 --> 00:08:36,160
aux enfants.

289
00:08:36,440 --> 00:08:38,240
Mais on pense moins aussi

290
00:08:38,400 --> 00:08:38,640
au conjoint,

291
00:08:38,640 --> 00:08:39,080
le mari,

292
00:08:39,080 --> 00:08:40,840
la femme qui parfois peut avoir un accident.

293
00:08:41,440 --> 00:08:42,560
Et souvent les entreprises

294
00:08:43,040 --> 00:08:45,520
pour préserver les collaborateurs vont dire Ah non,

295
00:08:45,520 --> 00:08:46,000
je vais pas te

296
00:08:46,400 --> 00:08:48,320
proposer telle promotion par exemple,

297
00:08:48,320 --> 00:08:49,680
parce que ça pourrait te surcharger.

298
00:08:49,680 --> 00:08:50,800
Donc je cherche à te

299
00:08:50,880 --> 00:08:51,840
préserver finalement,

300
00:08:51,840 --> 00:08:53,760
à te protéger de cette surcharge de travail,

301
00:08:53,760 --> 00:08:54,400
et cetera.

302
00:08:54,800 --> 00:08:55,760
Mais comme vous dites finalement,

303
00:08:55,760 --> 00:08:57,040
c'est au collaborateur.

304
00:08:57,280 --> 00:08:58,480
De choisir de comment

305
00:08:58,560 --> 00:08:59,760
il veut organiser son temps

306
00:09:00,000 --> 00:09:01,040
et s'il est en mesure de

307
00:09:01,120 --> 00:09:03,280
supporter ses responsabilités supplémentaires.

308
00:09:03,600 --> 00:09:05,080
Exactement. Et la vie elle est pas linéaire,

309
00:09:05,080 --> 00:09:06,080
on a tous des hauts,

310
00:09:06,080 --> 00:09:07,040
on a tous

311
00:09:07,240 --> 00:09:07,400
des bas,

312
00:09:07,400 --> 00:09:08,800
à nous de savoir ce qu'on peut faire,

313
00:09:08,800 --> 00:09:09,280
ce qu'on veut faire,

314
00:09:09,280 --> 00:09:09,840
faire une pause

315
00:09:09,920 --> 00:09:10,160
dans sa

316
00:09:10,320 --> 00:09:13,360
carrière si on en a besoin et si on le choisit,

317
00:09:13,680 --> 00:09:14,560
y a pas de sujet.

318
00:09:15,040 --> 00:09:16,240
Ce qui est important c'est de pas

319
00:09:16,320 --> 00:09:17,120
en voulant

320
00:09:17,760 --> 00:09:19,680
être bienveillant finalement bloquer la personne

321
00:09:20,400 --> 00:09:21,280
et que ce soit une double peine,

322
00:09:21,280 --> 00:09:22,120
c'est ça qui est important.

323
00:09:22,120 --> 00:09:24,080
Et je suis ravie de voir ce sujet de l'aidance.

324
00:09:24,680 --> 00:09:25,800
Prendre plus d'ampleur,

325
00:09:25,800 --> 00:09:26,400
en tous les cas,

326
00:09:26,400 --> 00:09:29,920
en parler plus parce que c'était tellement tabou d'accompagner son enfant,

327
00:09:29,920 --> 00:09:31,840
tellement tabou d'accompagner son conjoint,

328
00:09:32,160 --> 00:09:34,240
un petit peu moins d'accompagner ses parents âgés.

329
00:09:34,560 --> 00:09:35,440
Mais finalement dans la vie,

330
00:09:35,440 --> 00:09:37,360
on est tous aidants à un moment ou un autre.

331
00:09:37,600 --> 00:09:39,440
Et encore une fois,

332
00:09:39,520 --> 00:09:40,160
c'est à chacun,

333
00:09:40,160 --> 00:09:41,200
chacune de choisir,

334
00:09:41,280 --> 00:09:42,960
mais parfois ça fait du bien d'en parler.

335
00:09:43,200 --> 00:09:44,520
Quand on a un coup dur,

336
00:09:44,640 --> 00:09:46,960
on n'a pas besoin de rester longtemps sur le sujet.

337
00:09:46,960 --> 00:09:47,600
Mais juste dire

338
00:09:48,160 --> 00:09:49,920
Ben c'est difficile ce que je traverse en ce moment

339
00:09:49,920 --> 00:09:51,480
peut être le dire de le partager 5 Min

340
00:09:51,600 --> 00:09:52,280
avec ses collègues,

341
00:09:52,280 --> 00:09:53,360
ça peut faire tellement de bien.

342
00:09:53,960 --> 00:09:54,800
Après, chacun fait ce

343
00:09:54,880 --> 00:09:55,520
qu'il souhaite,

344
00:09:55,840 --> 00:09:58,640
mais se laisser la possibilité se dire que c'est possible,

345
00:09:59,200 --> 00:10:00,080
ça change tout.

346
00:10:00,240 --> 00:10:01,440
Savoir que l'entreprise

347
00:10:01,520 --> 00:10:02,880
prend en considération

348
00:10:03,280 --> 00:10:06,400
ses collaborateurs et ses collaboratrices qui sont en situation d'aidance.

349
00:10:06,880 --> 00:10:09,840
Montrer que l'entreprise a envie de les accompagner parce qu'on sait que

350
00:10:09,920 --> 00:10:11,360
ça peut être une période donnée.

351
00:10:12,320 --> 00:10:13,120
C'est essentiel,

352
00:10:13,200 --> 00:10:15,000
c'est essentiel et on sait

353
00:10:15,120 --> 00:10:17,200
tous qu'on aura envie de redonner encore plus à l'entreprise.

354
00:10:17,200 --> 00:10:19,520
Moi j'ai jamais oublié toutes les mains tendues,

355
00:10:19,520 --> 00:10:21,120
je les ai toutes saisies on va

356
00:10:21,520 --> 00:10:21,840
être honnête

357
00:10:22,000 --> 00:10:22,560
et d'ailleurs c'est

358
00:10:22,640 --> 00:10:24,320
un conseil que je donne souvent quand vous tendez la main,

359
00:10:24,320 --> 00:10:25,280
surtout si vous avez besoin,

360
00:10:25,280 --> 00:10:27,240
mais saisissez la parce que la personne qui

361
00:10:27,520 --> 00:10:29,360
l'attend, elle le fait toujours avec envie,

362
00:10:29,680 --> 00:10:31,120
donc surtout ne jamais hésiter parce que

363
00:10:31,600 --> 00:10:32,960
j'ai envie de dire dans la vie c'est la charge

364
00:10:32,960 --> 00:10:35,200
de revanche et on va prendre une main tendue,

365
00:10:35,200 --> 00:10:36,800
on va tendre notre

366
00:10:36,880 --> 00:10:39,160
main à notre maman et toute cette bienveillance,

367
00:10:39,160 --> 00:10:40,280
cette solidarité,

368
00:10:40,280 --> 00:10:41,800
elle est essentielle et c'est ça qui fait que le monde.

369
00:10:41,880 --> 00:10:42,480
La vie

370
00:10:43,280 --> 00:10:43,760
est belle quoi.

371
00:10:44,320 --> 00:10:44,800
Et alors ?

372
00:10:44,800 --> 00:10:45,320
Vous le disiez,

373
00:10:45,320 --> 00:10:47,480
en parallèle de votre travail et de votre vie de famille,

374
00:10:47,520 --> 00:10:50,000
dont vous êtes également très engagée dans des associations.

375
00:10:50,000 --> 00:10:50,640
Alors moi j'aimerais

376
00:10:50,720 --> 00:10:52,640
m'arrêter sur une précisément,

377
00:10:52,720 --> 00:10:55,120
dont enfin que vous avez coprésidé pendant 4 ans

378
00:10:55,520 --> 00:10:58,080
l'association française des managers de la diversité.

379
00:10:58,480 --> 00:10:59,280
Pourquoi avoir fait

380
00:10:59,360 --> 00:11:00,080
ce choix-là

381
00:11:00,160 --> 00:11:01,840
précisément, notamment des

382
00:11:02,000 --> 00:11:02,920
du management,

383
00:11:02,920 --> 00:11:03,640
des managers ?

384
00:11:03,920 --> 00:11:04,640
Et selon vous,

385
00:11:04,640 --> 00:11:05,600
à quelle problématique

386
00:11:05,680 --> 00:11:08,400
les managers se retrouvent-ils le plus confrontés aujourd'hui ?

387
00:11:08,480 --> 00:11:09,400
Déjà, c'était

388
00:11:09,920 --> 00:11:11,800
une coprésidence choisie avec.

389
00:11:11,880 --> 00:11:13,720
Joanne Titrand d'adecco du groupe Adecco,

390
00:11:13,720 --> 00:11:14,880
on se connaissait bien,

391
00:11:14,880 --> 00:11:16,160
on avait les mêmes valeurs,

392
00:11:16,160 --> 00:11:18,240
les mêmes engagements et on avait envie des mêmes

393
00:11:18,240 --> 00:11:20,840
choses pour l'association française des managers des diversités,

394
00:11:20,840 --> 00:11:22,560
qui est une très belle association

395
00:11:23,040 --> 00:11:24,320
qui compte un peu plus de 180

396
00:11:24,400 --> 00:11:26,240
entreprises, qui avait été créée d'ailleurs,

397
00:11:26,720 --> 00:11:28,120
entre autres par L'Oréal,

398
00:11:28,120 --> 00:11:29,600
par plusieurs entreprises dans L'Oréal.

399
00:11:30,080 --> 00:11:30,440
Et avec Johan,

400
00:11:30,440 --> 00:11:33,440
on avait envie d'impulser une dynamique collective,

401
00:11:33,680 --> 00:11:35,200
une entraide entre entreprises,

402
00:11:35,520 --> 00:11:38,000
ne pas toujours recommencer mais se partager

403
00:11:38,160 --> 00:11:39,680
ce qui fonctionne dans une entreprise,

404
00:11:39,680 --> 00:11:40,440
dans une autre.

405
00:11:40,560 --> 00:11:43,200
Et donc il y a eu 2 points très marquants je pense,

406
00:11:43,200 --> 00:11:45,520
pendant notre coprésidence avec Johan,

407
00:11:45,920 --> 00:11:47,680
ça a été la création de la série la

408
00:11:47,680 --> 00:11:50,880
semaine de l'entreprise responsable et inclusive avec le Medef,

409
00:11:51,280 --> 00:11:52,880
qui a lieu donc en octobre,

410
00:11:52,880 --> 00:11:53,200
tous les

411
00:11:53,280 --> 00:11:54,800
ans maintenant depuis cette création

412
00:11:55,360 --> 00:11:58,400
où c'est une semaine sur l'ensemble des sujets de la diversité.

413
00:11:58,800 --> 00:11:59,600
De l'inclusion,

414
00:11:59,920 --> 00:12:01,280
des partages de bonnes pratiques.

415
00:12:01,600 --> 00:12:03,520
Ça va être une table ronde sur le testing,

416
00:12:03,520 --> 00:12:04,360
ça va être

417
00:12:05,440 --> 00:12:07,160
sur les danses dont on parlait,

418
00:12:07,160 --> 00:12:09,520
ça va être qu'est ce qu'on peut faire sur l'emploi des plus de 50 ans,

419
00:12:09,520 --> 00:12:10,600
sur le sujet du sexisme,

420
00:12:10,600 --> 00:12:12,480
on va revenir dessus peut être tout à l'heure

421
00:12:12,880 --> 00:12:14,400
sur l'ensemble des sujets en fait,

422
00:12:14,640 --> 00:12:16,400
comment recruter sans discriminer,

423
00:12:16,640 --> 00:12:20,320
comment mettre en place des politiques diversité dans

424
00:12:20,400 --> 00:12:21,240
les PME,

425
00:12:21,240 --> 00:12:21,720
et cetera,

426
00:12:21,720 --> 00:12:22,160
et cetera.

427
00:12:22,160 --> 00:12:23,200
C'est une semaine

428
00:12:23,600 --> 00:12:25,400
avec de nombreuses thématiques

429
00:12:25,840 --> 00:12:27,760
avec pour souhait.

430
00:12:28,360 --> 00:12:30,720
Que chaque personne qui reparte reparte en fait

431
00:12:30,800 --> 00:12:34,640
avec des outils concrets et pratiques pour revenir

432
00:12:34,640 --> 00:12:36,000
dans leur entreprise et les mettre en place,

433
00:12:36,320 --> 00:12:37,000
c'était vraiment ça.

434
00:12:37,000 --> 00:12:38,720
Et c'était vraiment dans une optique d'échange,

435
00:12:38,720 --> 00:12:40,080
dans une optique de partage,

436
00:12:40,640 --> 00:12:41,600
pour aller ensemble

437
00:12:41,760 --> 00:12:43,040
plus loin et être plus forts.

438
00:12:43,200 --> 00:12:43,760
Alors bien sûr,

439
00:12:43,760 --> 00:12:45,280
on ne peut pas ne pas parler

440
00:12:45,520 --> 00:12:47,280
de L'Oréal que vous avez intégré

441
00:12:47,360 --> 00:12:48,480
en 2017.

442
00:12:48,880 --> 00:12:50,160
Qu'est ce qui vous a poussé,

443
00:12:50,160 --> 00:12:52,400
motivé à ce moment-là à rejoindre ?

444
00:12:52,540 --> 00:12:53,860
Un groupe d'une telle envergure.

445
00:12:54,020 --> 00:12:54,980
Alors ce qui m'a poussé,

446
00:12:54,980 --> 00:12:55,780
c'est les valeurs

447
00:12:55,860 --> 00:12:56,420
de l'oral.

448
00:12:56,420 --> 00:12:59,140
C'est évidemment les personnes que j'ai rencontrées qui m'ont inspiré.

449
00:12:59,540 --> 00:13:00,420
Et je savais

450
00:13:00,660 --> 00:13:01,700
qu'en intégrant l'oral,

451
00:13:01,700 --> 00:13:02,420
je pourrais aller

452
00:13:03,300 --> 00:13:05,300
plus loin sur les sujets de la diversité.

453
00:13:05,300 --> 00:13:07,940
On était en parfait accord sur les sujets à traiter,

454
00:13:07,940 --> 00:13:08,820
sur ce qu'on voulait faire,

455
00:13:08,820 --> 00:13:09,820
ce qu'on voulait mettre en place.

456
00:13:10,020 --> 00:13:10,500
Les questions,

457
00:13:10,500 --> 00:13:10,900
c'était quand,

458
00:13:10,900 --> 00:13:12,260
comment, à quelle vitesse ?

459
00:13:12,980 --> 00:13:13,860
Parce que le plus important,

460
00:13:13,860 --> 00:13:14,740
c'est de bien faire les choses,

461
00:13:15,380 --> 00:13:16,500
ça c'est essentiel.

462
00:13:16,980 --> 00:13:18,980
Avec une vraie volonté de booster tout le

463
00:13:18,980 --> 00:13:21,300
toute l'employabilité des personnes en situation de handicap,

464
00:13:21,300 --> 00:13:22,580
de travailler sur le sujet des femmes,

465
00:13:22,580 --> 00:13:23,220
des hommes,

466
00:13:23,620 --> 00:13:26,220
de travailler également sur la lutte contre l'homophobie,

467
00:13:26,220 --> 00:13:27,060
la transphobie,

468
00:13:27,060 --> 00:13:27,820
le sujet des origines.

469
00:13:27,820 --> 00:13:28,820
Bon, je vais pas tout citer

470
00:13:28,980 --> 00:13:29,380
mais voilà,

471
00:13:29,380 --> 00:13:31,940
c'était vraiment un vrai partage de valeurs et

472
00:13:32,300 --> 00:13:34,100
la possibilité de faire bouger les lignes.

473
00:13:34,500 --> 00:13:35,780
Donc c'était j'avais envie de dire,

474
00:13:35,780 --> 00:13:36,660
c'était une évidence,

475
00:13:37,140 --> 00:13:39,700
mais c'est exactement la question que je voulais vous poser.

476
00:13:39,700 --> 00:13:40,340
Ensuite, c'est

477
00:13:40,500 --> 00:13:42,580
en quoi finalement d'avoir intégré L'Oréal,

478
00:13:42,580 --> 00:13:43,860
ça vous a permis d'aller ?

479
00:13:44,180 --> 00:13:44,820
Plus loin

480
00:13:45,140 --> 00:13:45,700
dans vos

481
00:13:45,780 --> 00:13:49,780
ambitions de faire de la diversité finalement l'équité et l'inclusion

482
00:13:50,340 --> 00:13:51,140
un vrai sujet,

483
00:13:51,140 --> 00:13:51,460
voire une

484
00:13:51,620 --> 00:13:52,740
priorité pour

485
00:13:52,980 --> 00:13:54,460
de nombreuses entreprises françaises.

486
00:13:54,500 --> 00:13:55,860
Alors déjà,

487
00:13:55,860 --> 00:13:58,340
le groupe travaillait depuis plus de 20 ans sur tous les sujets,

488
00:13:58,340 --> 00:14:01,540
donc les sujets étaient portés bien avant mon arrivée et

489
00:14:02,180 --> 00:14:03,940
donc j'avais senti toute cette toute ce

490
00:14:04,340 --> 00:14:05,820
voilà les valeurs que portait le groupe.

491
00:14:05,820 --> 00:14:07,060
Donc pour moi y avait aucun doute,

492
00:14:07,060 --> 00:14:08,060
ça c'était la première chose.

493
00:14:08,420 --> 00:14:09,140
Mais une volonté

494
00:14:09,380 --> 00:14:13,500
commune de travailler pour l'interne avant tout pour nos collaborateurs et nos collaboratrices,

495
00:14:13,500 --> 00:14:14,340
pour faire en sorte que

496
00:14:14,900 --> 00:14:15,860
chaque personne

497
00:14:16,100 --> 00:14:16,740
dans le groupe

498
00:14:16,900 --> 00:14:18,420
puisse venir tous les jours telle qu'elle

499
00:14:18,660 --> 00:14:20,020
est, quel que soit son âge,

500
00:14:20,020 --> 00:14:21,620
quelle que soit son orientation sexuelle,

501
00:14:21,620 --> 00:14:22,420
quel que soit

502
00:14:23,220 --> 00:14:24,620
handicap, pas handicap,

503
00:14:24,620 --> 00:14:25,700
quelle que soit sa couleur de peau.

504
00:14:25,940 --> 00:14:28,380
Qu'on puisse venir chez l'oral comme on est,

505
00:14:28,380 --> 00:14:29,860
en étant bien soi-même,

506
00:14:29,860 --> 00:14:30,980
en osant être nous,

507
00:14:30,980 --> 00:14:31,620
ça, c'était

508
00:14:31,940 --> 00:14:32,820
vraiment essentiel.

509
00:14:32,820 --> 00:14:34,020
Se tourner vers l'interne.

510
00:14:34,980 --> 00:14:36,420
Ce qui était très intéressant aussi pour moi,

511
00:14:36,420 --> 00:14:36,900
c'était de nous

512
00:14:37,060 --> 00:14:39,860
de travailler avec les marques parce qu'on a des marques qui sont engagées.

513
00:14:40,180 --> 00:14:43,380
Je pense à Yves Saint Laurent Beauté qui va travailler sur aimer sans abuser,

514
00:14:43,540 --> 00:14:44,660
qui est une cause magnifique,

515
00:14:44,660 --> 00:14:47,460
sur comment identifier une relation abusive,

516
00:14:47,620 --> 00:14:50,340
une relation amoureuse abusive et comment y remédier.

517
00:14:50,820 --> 00:14:51,460
Je pense à

518
00:14:51,700 --> 00:14:53,300
stand up avec L'Oréal Paris

519
00:14:53,540 --> 00:14:56,300
qui travaille sur le harcèlement de rue,

520
00:14:56,300 --> 00:14:57,940
81% des femmes sont harcelées dans la rue,

521
00:14:58,020 --> 00:14:59,060
comment y remédier ?

522
00:14:59,220 --> 00:14:59,940
Comment faire

523
00:15:00,180 --> 00:15:02,820
avec cette formation sur les 5D pour pouvoir réagir ?

524
00:15:02,820 --> 00:15:04,660
Une formation où j'invite vraiment.

525
00:15:04,860 --> 00:15:06,100
Tout le monde à la faire,

526
00:15:06,340 --> 00:15:07,060
c'est simple,

527
00:15:07,140 --> 00:15:08,980
c'est court et on sait comment réagir.

528
00:15:08,980 --> 00:15:09,700
Donc j'invite tous les

529
00:15:09,780 --> 00:15:10,820
hommes et toutes les femmes qui nous

530
00:15:10,900 --> 00:15:12,260
écoutent à être formés

531
00:15:12,340 --> 00:15:13,060
à stand-up,

532
00:15:13,540 --> 00:15:14,820
donc tourné vers l'interne,

533
00:15:14,820 --> 00:15:17,140
tourné vers les marques et puis tourné vers l'extérieur.

534
00:15:17,540 --> 00:15:20,900
Comment faire en sorte que sur tous nos sujets on travaille ensemble,

535
00:15:21,060 --> 00:15:22,340
que toutes les entreprises

536
00:15:22,420 --> 00:15:24,940
travaillent ensemble parce que ensemble on est beaucoup plus forts,

537
00:15:24,940 --> 00:15:26,260
ensemble on va plus vite,

538
00:15:26,260 --> 00:15:27,620
ensemble on a plus d'idées,

539
00:15:27,620 --> 00:15:30,580
on va savoir et partager ce qui fonctionne et ce qui fonctionne pas.

540
00:15:30,980 --> 00:15:34,100
Et ça savoir que ces 3 points étaient essentiels pour mes patrons.

541
00:15:34,580 --> 00:15:36,660
Voilà, c'était donc une évidence de venir et c'est ce

542
00:15:36,660 --> 00:15:38,500
qui m'a permis de faire avancer peut-être plus vite

543
00:15:38,900 --> 00:15:39,540
les sujets

544
00:15:39,780 --> 00:15:41,940
que j'avais envie de porter et que j'avais envie d'adresser.

545
00:15:42,020 --> 00:15:42,500
Et alors ?

546
00:15:42,500 --> 00:15:43,780
Pour finir cette partie

547
00:15:43,860 --> 00:15:45,260
sur une note positive,

548
00:15:45,260 --> 00:15:46,260
pour que ça reflète

549
00:15:46,340 --> 00:15:47,700
votre personnalité,

550
00:15:47,860 --> 00:15:49,300
vos leitmotiv au quotidien,

551
00:15:49,540 --> 00:15:50,980
c'est le plaisir et le rire.

552
00:15:51,540 --> 00:15:54,820
Comment est ce que vous arrivez à cultiver cette posture d'esprit

553
00:15:54,860 --> 00:15:55,540
si je puis dire,

554
00:15:55,700 --> 00:15:58,140
dans des contextes de travail parfois sous pression ?

555
00:15:58,140 --> 00:15:58,620
Ou alors voilà,

556
00:15:58,620 --> 00:15:59,780
on le disait,

557
00:15:59,780 --> 00:16:00,820
il peut y avoir des désaccords,

558
00:16:00,820 --> 00:16:01,260
et cetera.

559
00:16:01,260 --> 00:16:02,180
Alors comment arriver

560
00:16:02,420 --> 00:16:04,900
à cultiver quoi qu'il arrive le plaisir au travail ?

561
00:16:05,060 --> 00:16:06,580
Je sais pas travailler autrement en fait,

562
00:16:06,740 --> 00:16:08,900
je sais pas travailler autrement que dans la bonne humeur,

563
00:16:08,900 --> 00:16:11,380
j'ai beaucoup de mal dès qu'il y a des tensions et ça voilà,

564
00:16:11,380 --> 00:16:12,500
c'est des questions de personnalité

565
00:16:13,140 --> 00:16:13,700
Et puis

566
00:16:13,860 --> 00:16:15,540
je vous ai parlé un tout petit peu de Marius

567
00:16:15,620 --> 00:16:17,460
et honnêtement quand on a son enfant

568
00:16:17,620 --> 00:16:18,580
pendant plus d'un an en

569
00:16:19,060 --> 00:16:20,060
attente d'une opération

570
00:16:20,100 --> 00:16:20,820
à cœur ouvert,

571
00:16:21,060 --> 00:16:22,500
je crois qu'on voit la vie différemment.

572
00:16:22,900 --> 00:16:24,980
Donc voilà il y a je peux avoir des déceptions,

573
00:16:24,980 --> 00:16:25,660
je peux avoir plein de choses,

574
00:16:25,660 --> 00:16:26,060
mais je sais que tant

575
00:16:26,100 --> 00:16:27,700
qu'il y a pas de problème de santé

576
00:16:27,860 --> 00:16:28,500
grave, j'ai

577
00:16:28,660 --> 00:16:30,980
envie de dire on trouve des solutions pour tout

578
00:16:31,300 --> 00:16:32,420
donc voilà donc tout le reste

579
00:16:33,380 --> 00:16:33,900
voilà je pense,

580
00:16:33,900 --> 00:16:35,220
c'est pour ça aussi que ça va changer,

581
00:16:35,700 --> 00:16:38,340
mais ce qui est la seule chose qui est importante pour moi c'est.

582
00:16:38,820 --> 00:16:40,820
De prendre du plaisir et de mener les actions,

583
00:16:40,820 --> 00:16:43,780
de mener les projets de manière la plus honnête possible,

584
00:16:44,180 --> 00:16:45,340
en respectant tout le monde.

585
00:16:45,380 --> 00:16:48,980
C'est vraiment ça qui est important dans la façon dont je veux qu'on travaille.

586
00:16:49,380 --> 00:16:50,740
J'ai la chance d'avoir une équipe

587
00:16:51,380 --> 00:16:52,340
très solidaire.

588
00:16:52,340 --> 00:16:53,300
Alors voilà,

589
00:16:53,300 --> 00:16:55,300
on a tous nos nos petits coups de mou,

590
00:16:55,300 --> 00:16:56,180
on a tous

591
00:16:56,260 --> 00:16:57,620
nos envies d'aller plus loin,

592
00:16:57,620 --> 00:16:58,380
plus vite.

593
00:16:58,820 --> 00:16:59,380
Mais je crois que

594
00:17:00,100 --> 00:17:01,540
le secret pour réussir,

595
00:17:01,540 --> 00:17:02,260
c'est l'écoute,

596
00:17:02,980 --> 00:17:03,940
c'est le respect,

597
00:17:04,180 --> 00:17:05,060
c'est le partage.

598
00:17:05,620 --> 00:17:07,500
Et puis et puis on va pas se mentir c'est aussi

599
00:17:07,500 --> 00:17:09,140
une grosse force de travail parce que j'ai envie de dire

600
00:17:09,180 --> 00:17:10,900
on n'a rien sans rien et

601
00:17:11,060 --> 00:17:12,660
tous les projets dont on

602
00:17:12,740 --> 00:17:13,980
parle, là ça a été des heures et des heures de travail.

603
00:17:13,980 --> 00:17:16,900
Mais quand on travaille avec un objectif qui est commun,

604
00:17:17,380 --> 00:17:20,500
avec une vraie volonté de réussir et des valeurs,

605
00:17:20,900 --> 00:17:21,700
c'est que du plaisir

606
00:17:22,020 --> 00:17:23,180
maintenant. Anne-Laure Thomas,

607
00:17:23,180 --> 00:17:25,940
j'aimerais connaître votre opinion sur cette question.

608
00:17:25,940 --> 00:17:26,420
Ouh là

609
00:17:36,980 --> 00:17:38,340
Le sexisme en entreprise,

610
00:17:38,340 --> 00:17:39,860
avancé ou régression ?

611
00:17:40,180 --> 00:17:41,140
Alors je vous pose

612
00:17:41,260 --> 00:17:44,260
la question car dans votre dernier baromètre publié en avril 2025,

613
00:17:44,260 --> 00:17:47,220
on apprend que près de 8 femmes sur 10 se disent toujours

614
00:17:47,540 --> 00:17:49,300
victimes de sexisme au travail.

615
00:17:49,500 --> 00:17:51,060
Alors les entreprises ont progressé,

616
00:17:51,060 --> 00:17:52,980
certes, mais ces progrès sont visiblement

617
00:17:53,060 --> 00:17:53,700
trop lents

618
00:17:53,780 --> 00:17:54,700
et trop fragiles.

619
00:17:55,060 --> 00:17:56,500
L'avocate Elise Fabing,

620
00:17:56,500 --> 00:17:58,100
spécialisée en droit du travail,

621
00:17:58,180 --> 00:17:59,380
en parlait il y a près

622
00:17:59,460 --> 00:17:59,860
d'un an,

623
00:17:59,860 --> 00:18:01,460
au moment de la sortie de son livre

624
00:18:01,540 --> 00:18:02,900
Ça commence la boule au ventre.

625
00:18:02,940 --> 00:18:03,940
On l'écoute.

626
00:18:04,180 --> 00:18:04,500
Alors les

627
00:18:04,580 --> 00:18:05,540
agissements sexistes,

628
00:18:05,540 --> 00:18:06,180
ça va être

629
00:18:06,740 --> 00:18:10,500
tous les comportements liés au genre ou au sexe

630
00:18:10,740 --> 00:18:11,700
qui vont être

631
00:18:11,860 --> 00:18:13,700
offensants, intimidants

632
00:18:13,860 --> 00:18:17,020
et qui vont porter atteinte à la dignité des salariés.

633
00:18:17,020 --> 00:18:17,780
La loi,

634
00:18:17,780 --> 00:18:18,660
elle a été modifiée.

635
00:18:19,060 --> 00:18:20,420
L'agissement sexiste,

636
00:18:20,420 --> 00:18:22,020
c'était un article à part.

637
00:18:22,340 --> 00:18:23,140
Du code du travail.

638
00:18:23,460 --> 00:18:24,340
Et puis maintenant,

639
00:18:24,420 --> 00:18:29,140
c'est ça fait partie intégrante de la définition du harcèlement sexuel.

640
00:18:29,140 --> 00:18:29,660
Y a quand même 32%

641
00:18:29,780 --> 00:18:33,220
des femmes qui s'estiment victimes de harcèlement sexuel ou d'agissements

642
00:18:33,460 --> 00:18:35,060
sexistes au cours de leur carrière.

643
00:18:35,060 --> 00:18:36,420
Ça fait 8000000 de personnes.

644
00:18:36,740 --> 00:18:37,940
Alors tout d'abord,

645
00:18:37,940 --> 00:18:39,940
comment identifier le sexisme,

646
00:18:39,940 --> 00:18:41,540
mais aussi le sexisme

647
00:18:41,780 --> 00:18:44,260
ordinaire et comment faire la différence entre les 2 ?

648
00:18:44,500 --> 00:18:47,300
Ce qui est important c'est que effectivement il va y avoir toutes ces blagues,

649
00:18:47,740 --> 00:18:48,940
toutes ces phrases qu'on connaît,

650
00:18:48,940 --> 00:18:52,060
on peut jamais compter sur toi le mercredi T'es encore enceinte,

651
00:18:52,060 --> 00:18:52,260
tu te les

652
00:18:52,340 --> 00:18:55,380
enchaînes, tu serais si jolie si tu faisais un petit effort.

653
00:18:55,380 --> 00:18:56,020
Enfin toutes ces

654
00:18:56,420 --> 00:18:57,860
j'ai même du mal à les dire maintenant,

655
00:18:57,860 --> 00:18:58,980
mais voilà,

656
00:18:58,980 --> 00:19:01,460
ce qui est plus compliqué je trouve à identifier,

657
00:19:01,620 --> 00:19:02,380
ça va être

658
00:19:02,420 --> 00:19:06,420
même si tout ce que je viens de dire malheureusement on l'entend encore Pardon

659
00:19:06,740 --> 00:19:07,860
je veux surtout pas minimiser.

660
00:19:07,860 --> 00:19:09,300
On entend vraiment

661
00:19:09,380 --> 00:19:12,140
beaucoup de propos sexistes

662
00:19:12,180 --> 00:19:13,660
aujourd'hui en 2025.

663
00:19:14,340 --> 00:19:15,220
Ce qui a changé,

664
00:19:15,220 --> 00:19:15,940
c'est qu'aujourd'hui c'est

665
00:19:16,180 --> 00:19:18,740
identifié et heureusement

666
00:19:19,060 --> 00:19:21,940
heureusement parce qu'il y a déjà un gros travail d'identification à faire.

667
00:19:22,420 --> 00:19:24,100
Ce qui est plus difficile à identifier,

668
00:19:24,900 --> 00:19:25,980
ça va être par exemple

669
00:19:26,020 --> 00:19:27,460
ces stéréotypes négatifs.

670
00:19:27,460 --> 00:19:28,580
On est en réunion et

671
00:19:28,740 --> 00:19:31,660
on va couper systématiquement la parole à une femme.

672
00:19:31,660 --> 00:19:35,340
On va reformuler systématiquement ce que dit une femme,

673
00:19:35,340 --> 00:19:36,980
on va s'approprier

674
00:19:37,380 --> 00:19:38,340
les idées d'une femme.

675
00:19:39,140 --> 00:19:41,060
Ça c'est du sexisme et ça a un impact

676
00:19:41,380 --> 00:19:42,140
comme le reste.

677
00:19:42,580 --> 00:19:44,900
Extrêmement important sur la confiance

678
00:19:45,460 --> 00:19:46,500
que nous pouvons avoir en nous,

679
00:19:47,540 --> 00:19:48,740
ça c'est vraiment important.

680
00:19:48,740 --> 00:19:49,780
Ce qui est important aussi,

681
00:19:49,780 --> 00:19:52,580
c'est de se dire effectivement que le sexisme touche

682
00:19:53,220 --> 00:19:55,460
à très grande majorité les femmes,

683
00:19:56,020 --> 00:19:58,620
mais qu'il peut toucher également les hommes et que quand il touche les

684
00:19:58,660 --> 00:19:59,980
hommes, ça va être

685
00:20:00,020 --> 00:20:01,380
surtout sur des sujets de

686
00:20:01,460 --> 00:20:04,420
parentalité. C'est toi qui va chercher ton enfant à l'école,

687
00:20:04,420 --> 00:20:05,220
c'est pas ta femme.

688
00:20:05,220 --> 00:20:05,620
Ah bon,

689
00:20:05,620 --> 00:20:07,140
c'est toi qui a pris ta journée d'enfant malade ?

690
00:20:07,540 --> 00:20:08,980
Voire suivant les lieux,

691
00:20:09,220 --> 00:20:10,700
ça peut être des victimes de moqueries.

692
00:20:11,220 --> 00:20:12,900
J'ai eu des échos d'entreprises

693
00:20:13,300 --> 00:20:13,620
où les

694
00:20:13,700 --> 00:20:16,980
hommes peuvent se faire moquer d'eux parce qu'ils vont prendre leur journée d'enfants malades.

695
00:20:16,980 --> 00:20:18,660
Tout ça c'est inacceptable,

696
00:20:18,740 --> 00:20:20,500
pardon ? Et ça a un impact très fort

697
00:20:20,820 --> 00:20:21,660
sur la confiance

698
00:20:21,940 --> 00:20:22,660
qu'on a en nous

699
00:20:22,820 --> 00:20:23,940
et sur également

700
00:20:24,460 --> 00:20:25,580
la répartition des rôles.

701
00:20:26,260 --> 00:20:28,100
Ce qui est extrêmement important aujourd'hui,

702
00:20:28,100 --> 00:20:28,980
c'est de se dire que

703
00:20:29,380 --> 00:20:30,140
ce sexisme,

704
00:20:30,140 --> 00:20:31,220
il est mieux identifié,

705
00:20:32,180 --> 00:20:34,500
même si on est tout à l'heure je parlais d'une montagne,

706
00:20:34,580 --> 00:20:36,100
je là c'est

707
00:20:36,180 --> 00:20:36,820
le travail est

708
00:20:36,900 --> 00:20:38,980
considérable, considérable,

709
00:20:39,380 --> 00:20:40,420
mais il est mieux identifié.

710
00:20:40,860 --> 00:20:41,740
On sait

711
00:20:41,780 --> 00:20:43,780
aujourd'hui que pour 9 salariés sur 10,

712
00:20:44,860 --> 00:20:46,260
on reconnaît enfin

713
00:20:46,340 --> 00:20:47,380
que tous ces propos,

714
00:20:47,380 --> 00:20:47,780
en fait,

715
00:20:47,940 --> 00:20:50,340
ils ont un impact négatif sur la,

716
00:20:50,660 --> 00:20:51,420
sur le bien être,

717
00:20:51,420 --> 00:20:53,540
pardon, sur la confiance en soi et sur la santé.

718
00:20:54,100 --> 00:20:54,500
Et donc

719
00:20:54,580 --> 00:20:55,940
travailler sur le sexisme,

720
00:20:56,100 --> 00:20:56,820
ça va

721
00:20:56,980 --> 00:20:59,620
contribuer à avoir un environnement de travail qui va être

722
00:20:59,780 --> 00:21:00,220
plus sain.

723
00:21:00,220 --> 00:21:02,580
On va être plus à même d'être soi-même et de

724
00:21:02,660 --> 00:21:04,660
travailler. Et c'est ça qui est important parce qu'on

725
00:21:04,740 --> 00:21:05,940
faut aussi se dire que.

726
00:21:06,500 --> 00:21:08,500
Ce n'est pas possible en 2025

727
00:21:08,660 --> 00:21:11,380
de venir au travail la boule au ventre parce que on va

728
00:21:11,540 --> 00:21:12,260
être l'objet

729
00:21:12,420 --> 00:21:14,180
de propos sexistes tout au long de la journée,

730
00:21:14,180 --> 00:21:15,100
ce n'est plus possible.

731
00:21:15,540 --> 00:21:16,820
Ce qui est aussi une réalité,

732
00:21:16,820 --> 00:21:17,060
c'est que

733
00:21:17,940 --> 00:21:18,540
ces blagues,

734
00:21:18,540 --> 00:21:19,420
elles existent toujours.

735
00:21:19,420 --> 00:21:20,900
Ces comportements existent toujours,

736
00:21:20,900 --> 00:21:22,460
mais le fait qu'ils soient mieux identifiés,

737
00:21:22,660 --> 00:21:24,740
y a une personne qui a un rôle crucial,

738
00:21:24,740 --> 00:21:25,660
c'est celui du témoin.

739
00:21:25,660 --> 00:21:26,340
Parfois, quand

740
00:21:26,380 --> 00:21:27,460
on est victime,

741
00:21:27,460 --> 00:21:29,420
on n'arrive même plus à répondre,

742
00:21:30,580 --> 00:21:33,620
être témoin et dire excuse moi là j'aimerais entendre ce qu'elle

743
00:21:33,620 --> 00:21:35,340
dit parce que tu n'arrêtes pas de couper la parole.

744
00:21:35,580 --> 00:21:36,820
C'est extrêmement important

745
00:21:37,860 --> 00:21:39,700
dire, mais j'avais compris ce qu'elle avait dit.

746
00:21:39,700 --> 00:21:40,900
C'est extrêmement important.

747
00:21:40,900 --> 00:21:42,900
Dire que tes propos n'ont pas place,

748
00:21:42,980 --> 00:21:43,780
ni dans l'entreprise,

749
00:21:43,780 --> 00:21:44,340
ni ailleurs,

750
00:21:44,340 --> 00:21:47,140
d'ailleurs, c'est extrêmement important de se le rappeler.

751
00:21:47,140 --> 00:21:48,100
Ce rôle de témoin

752
00:21:48,420 --> 00:21:49,140
est vraiment,

753
00:21:49,220 --> 00:21:50,260
vraiment crucial.

754
00:21:50,820 --> 00:21:53,140
Je crois aussi beaucoup,

755
00:21:53,140 --> 00:21:54,980
en la formation pour faire changer les choses.

756
00:21:55,220 --> 00:21:56,340
J'ai une fierté

757
00:21:56,500 --> 00:21:58,460
sur stop au sexisme en 2024,

758
00:21:58,460 --> 00:21:59,900
c'est plus de 3,6

759
00:21:59,900 --> 00:22:01,220
1000000 de salariés,

760
00:22:01,300 --> 00:22:03,140
d'agents qui ont été sensibilisés aux

761
00:22:03,220 --> 00:22:04,900
enjeux du sexisme dits ordinaire.

762
00:22:05,420 --> 00:22:07,580
Au sein des organisations signataires de stop.

763
00:22:07,580 --> 00:22:09,300
Alors on peut toujours faire mieux,

764
00:22:09,540 --> 00:22:10,340
mais juste ce chiffre,

765
00:22:10,340 --> 00:22:10,980
j'en suis fière.

766
00:22:10,980 --> 00:22:12,020
Il faut qu'on continue,

767
00:22:12,100 --> 00:22:14,340
faut qu'on poursuive ensemble à sensibiliser,

768
00:22:14,340 --> 00:22:15,380
à informer

769
00:22:15,620 --> 00:22:17,540
et à dire stop au sexisme en entreprise.

770
00:22:17,700 --> 00:22:18,500
Et vous parliez

771
00:22:18,580 --> 00:22:19,300
à l'instant

772
00:22:19,380 --> 00:22:20,340
des réunions

773
00:22:20,500 --> 00:22:22,820
précisément, Comment expliquer selon vous

774
00:22:22,940 --> 00:22:25,460
la différence de perception entre les femmes et les

775
00:22:25,540 --> 00:22:26,820
hommes ? Pour être très concrète,

776
00:22:27,220 --> 00:22:28,740
là où une femme voit une offense,

777
00:22:28,740 --> 00:22:31,460
parfois un homme voit une plaisanterie ou un compliment.

778
00:22:31,860 --> 00:22:32,980
Comment expliquer cette différence ?

779
00:22:32,980 --> 00:22:34,740
Effectivement, on l'a vu dans le baromètre,

780
00:22:34,740 --> 00:22:37,220
y a vraiment une différence de perception entre les femmes et les hommes.

781
00:22:37,220 --> 00:22:40,700
Y a une différence de perception quand on vit les choses et quand on

782
00:22:40,900 --> 00:22:41,340
assiste. Et en fait,

783
00:22:41,340 --> 00:22:43,540
la plupart des hommes se sont dit y a eu de la communication,

784
00:22:43,540 --> 00:22:44,180
donc ça y est,

785
00:22:44,180 --> 00:22:44,580
c'est OK,

786
00:22:44,580 --> 00:22:45,140
c'est réglé,

787
00:22:45,140 --> 00:22:46,180
malheureusement pas du tout

788
00:22:46,740 --> 00:22:47,620
et le travail est encore

789
00:22:47,940 --> 00:22:48,420
très long.

790
00:22:48,740 --> 00:22:51,060
Donc c'est vraiment dans cette perception et dans ce qu'on vit,

791
00:22:52,020 --> 00:22:52,980
nous les femmes,

792
00:22:52,980 --> 00:22:53,940
sur le sexisme,

793
00:22:53,940 --> 00:22:55,220
malheureusement, tous les jours,

794
00:22:55,220 --> 00:22:59,140
partout. Et quand on voit des chiffres encore très élevés,

795
00:22:59,140 --> 00:23:01,780
qu'on sent un petit peu le climat

796
00:23:01,860 --> 00:23:05,860
outre-Atlantique et que on s'aperçoit que les jeunes générations

797
00:23:06,020 --> 00:23:09,060
ne sont pas forcément moins sexistes parfois que leurs aînées,

798
00:23:09,620 --> 00:23:10,660
est-ce que vous êtes

799
00:23:10,820 --> 00:23:12,340
inquiète pour la suite ou

800
00:23:12,420 --> 00:23:13,140
vous pensez

801
00:23:13,460 --> 00:23:15,300
qu'il faut rester optimiste malgré tout,

802
00:23:15,300 --> 00:23:16,500
continuer à sensibiliser ?

803
00:23:16,500 --> 00:23:17,060
Vous le disiez

804
00:23:17,380 --> 00:23:17,620
alors, je

805
00:23:17,700 --> 00:23:19,500
j'aime pas être inquiète parce que j'aime bien être optimiste.

806
00:23:19,500 --> 00:23:20,100
Mais effectivement,

807
00:23:20,100 --> 00:23:21,620
je m'inquiète quand même.

808
00:23:21,860 --> 00:23:22,580
Je m'inquiète

809
00:23:22,660 --> 00:23:24,020
de ce monde qu'on va laisser

810
00:23:24,260 --> 00:23:25,780
et je me dis qu'il faut rien lâcher.

811
00:23:26,100 --> 00:23:26,980
Rien lâcher,

812
00:23:26,980 --> 00:23:27,620
rien lâcher,

813
00:23:27,620 --> 00:23:28,900
rien lâcher,

814
00:23:29,220 --> 00:23:31,140
jamais, que heureusement

815
00:23:31,300 --> 00:23:32,660
qu'on travaille sur les sujets,

816
00:23:33,140 --> 00:23:34,900
mais qu'il faut redoubler d'efforts,

817
00:23:34,900 --> 00:23:35,860
aller encore plus vite,

818
00:23:35,860 --> 00:23:36,780
aller encore plus loin.

819
00:23:36,780 --> 00:23:37,020
Et surtout,

820
00:23:37,020 --> 00:23:38,900
on parlait tout à l'heure de solidarité.

821
00:23:39,140 --> 00:23:40,740
Il faut vraiment une solidarité

822
00:23:40,820 --> 00:23:42,260
entre toutes les entreprises,

823
00:23:43,060 --> 00:23:43,940
tous ensemble,

824
00:23:43,940 --> 00:23:46,100
se partager tout ce qui fonctionne

825
00:23:46,580 --> 00:23:47,820
pour avancer plus vite.

826
00:23:48,180 --> 00:23:50,340
Maintenant, place à la minute où nous allons

827
00:23:50,580 --> 00:23:51,700
imaginer que tout

828
00:23:51,780 --> 00:23:52,460
est possible.

829
00:23:52,460 --> 00:23:53,860
Le principe est simple,

830
00:23:53,860 --> 00:23:55,060
je vous pose une question,

831
00:23:55,060 --> 00:23:56,900
vous me répondez par un mot et un seul,

832
00:23:56,900 --> 00:23:57,700
c'est parti.

833
00:24:00,140 --> 00:24:02,900
Si vous étiez une féministe du 20e siècle,

834
00:24:02,900 --> 00:24:03,700
qui seriez-vous ?

835
00:24:04,180 --> 00:24:05,260
Je serais Helen Keller,

836
00:24:05,260 --> 00:24:07,060
si vous ne deviez défendre

837
00:24:07,140 --> 00:24:09,260
qu'une seule cause parmi toutes celles dont on vient

838
00:24:09,260 --> 00:24:11,340
de parler jusqu'à la fin de votre carrière,

839
00:24:11,340 --> 00:24:12,180
laquelle ce serait ?

840
00:24:12,260 --> 00:24:13,300
Non, ça c'est pas possible.

841
00:24:13,460 --> 00:24:13,940
SN, je suis

842
00:24:13,980 --> 00:24:14,340
désolée mais

843
00:24:14,660 --> 00:24:16,500
je suis censée vous mettre enfin en difficulté.

844
00:24:16,500 --> 00:24:18,420
Là peut-être le handicap.

845
00:24:19,420 --> 00:24:22,740
Si vous deviez travailler pour une autre entreprise du CAC 40,

846
00:24:22,740 --> 00:24:23,940
laquelle choisiriez-vous ?

847
00:24:24,100 --> 00:24:24,380
Ah non,

848
00:24:24,380 --> 00:24:24,940
non, je change pas,

849
00:24:24,940 --> 00:24:25,460
je suis trop bien.

850
00:24:26,500 --> 00:24:30,420
Si vous ne deviez retenir qu'une seule rencontre déterminante,

851
00:24:30,660 --> 00:24:32,100
je sais que les rencontres sont importantes

852
00:24:32,180 --> 00:24:32,660
pour vous

853
00:24:33,140 --> 00:24:34,180
au cours de votre parcours,

854
00:24:34,180 --> 00:24:34,900
qui ce serait ?

855
00:24:35,300 --> 00:24:36,420
Dans mon parcours personnel,

856
00:24:36,420 --> 00:24:37,060
j'en ai 2,

857
00:24:37,060 --> 00:24:39,060
ce serait Alexia laroche-joubert et Ophélie Meunier.

858
00:24:39,860 --> 00:24:41,380
Dans mon parcours professionnel,

859
00:24:41,380 --> 00:24:42,220
ce serait Sophie belle.

860
00:24:42,580 --> 00:24:45,300
Si vous deviez résumer la diversité en un seul mot,

861
00:24:45,300 --> 00:24:46,020
ce serait quoi ?

862
00:24:46,300 --> 00:24:47,140
Peut-être le respect.

863
00:24:47,260 --> 00:24:48,900
Si vous deviez nous recommander

864
00:24:49,140 --> 00:24:51,620
1,01£ film une série pour nous ouvrir l'esprit,

865
00:24:51,620 --> 00:24:52,500
lequel ce serait ?

866
00:24:53,540 --> 00:24:54,500
Oh là il y en a tellement

867
00:24:55,460 --> 00:24:57,220
comme ça là ce qui me vient à l'esprit

868
00:24:57,220 --> 00:24:59,460
ce serait peut être jacaronda sur les livres.

869
00:24:59,780 --> 00:25:00,500
Pour finir,

870
00:25:00,500 --> 00:25:02,100
auriez-vous un conseil à donner

871
00:25:02,260 --> 00:25:03,060
à celles et ceux qui nous

872
00:25:03,140 --> 00:25:06,100
écoutent pour oser se lancer avec confiance dans la vie ?

873
00:25:06,100 --> 00:25:08,980
Je pense que ce qui est important quand on débute sa carrière professionnelle,

874
00:25:08,980 --> 00:25:10,100
c'est d'avoir confiance en soi.

875
00:25:10,100 --> 00:25:11,740
Donc si j'avais un conseil pour les pour les

876
00:25:11,740 --> 00:25:13,300
jeunes filles qui arrivent sur le marché du travail,

877
00:25:13,300 --> 00:25:14,580
c'est ayez confiance en vous.

878
00:25:15,380 --> 00:25:16,260
Croyez en vous,

879
00:25:16,260 --> 00:25:17,140
croyez en vos rêves,

880
00:25:17,140 --> 00:25:18,500
allez y foncez,

881
00:25:18,740 --> 00:25:20,420
je suis certaine que vous allez faire des miracles.

882
00:25:20,660 --> 00:25:21,780
Merci beaucoup Anne Laure Thomas,

883
00:25:21,940 --> 00:25:27,860
merci et merci également à vous toutes et tous de nous avoir écoutés.

884
00:25:27,860 --> 00:25:31,220
C'était le 10e et dernier épisode de la saison 3 de

885
00:25:31,300 --> 00:25:32,060
femmes de défis.

886
00:25:32,260 --> 00:25:35,220
Je vous souhaite donc désormais un très bel été et vous

887
00:25:35,220 --> 00:25:37,980
dis à septembre prochain pour une nouvelle saison à très vite.